कार्यस्थल: रुझान पुराने कार्यकर्ताओं को 2018 में देखने की जरूरत है

Anonim

ध्यान दें बेबी बूमर्स - सभी रुझान समान नहीं बनाए जाते हैं।

हर साल, हम देखते हैं कि विभिन्न प्रकार के नए कार्यस्थल रुझान पकड़ लेते हैं, जो अक्सर उद्योग, भूगोल और यहां तक ​​कि व्यक्तिगत जनसांख्यिकी से भिन्न होते हैं। इन कारकों में से एक उम्र है - सीधे शब्दों में कहें, नौकरी की दुनिया में रुझान हैं जो पुराने व्यक्तियों को अलग तरह से प्रभावित करते हैं, उनके अनुभव, व्यक्तिगत जरूरतों, तेजी से बदलते काम के माहौल में आराम के स्तर और नौकरी के बाजार में दीर्घायु के आधार पर।

पुराने कार्यकर्ता - विशेष रूप से बेबी बूमर्स (1946 और 1964 के बीच पैदा हुए व्यक्ति) - काम की दुनिया में कुछ अद्वितीय मुद्दों और चुनौतियों का सामना करते हैं। यह उम्र बढ़ने की आबादी के पास काम के अनुभव, ज्ञान और विशेषज्ञता का खजाना है, लेकिन एक कार्यस्थल में बड़ी हो रही है जो तेजी से युवाओं और जीवन शक्ति का पुरस्कार देती है, और कई उस उम्र के करीब पहुंच रहे हैं जहां सेवानिवृत्ति एक विचार है।

प्यू रिसर्च सेंटर के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 29% कार्यबल - जो लगभग 45 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है - बेबी बूमर पीढ़ी का हिस्सा है। यद्यपि यह संख्या प्रत्येक वर्ष सिकुड़ती रहती है, फिर भी यह एक महत्वपूर्ण राशि है। इसलिए, यह उन रुझानों पर करीब से नज़र डालने के लायक है जो इन पुराने लोगों को 2018 में कार्यस्थल में मुठभेड़ की उम्मीद कर सकते हैं।

अधिक लचीली कार्य व्यवस्था

यद्यपि यह युवा श्रमिकों के लिए आदर्श से बहुत अधिक प्रस्थान की तरह प्रतीत नहीं हो सकता है, पुराने श्रमिकों को जो आमतौर पर पारंपरिक सोमवार से शुक्रवार तक उपयोग किया जाता है, 9 से 5 कार्यालय की व्यवस्था को बदलती धारणा की आदत डालने के लिए कुछ समय की आवश्यकता हो सकती है इसका मतलब "काम पर" होना है। प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में प्रगति ने दूर से और टेलीकम्युट काम करने के लिए पहले से कहीं ज्यादा आसान बना दिया है - और पुराने श्रमिकों को इस लचीलेपन का अधिक लाभ उठाने का अवसर मिलेगा।

बेबी बूमर्स जो उन क्षेत्रों में काम करते हैं, जिनमें टेलकम्यूटिंग एक व्यवहार्य विकल्प है और तकनीकी जानकारियों के अधिकारी हैं, 2018 में अधिक लचीली कार्य व्यवस्था का सामना करने की उम्मीद कर सकते हैं। यह अक्सर एक अच्छी बात है, जो तेज़, आसान और कम खर्चीले के लिए अनुमति देता है कार्यालय - जिसका अर्थ अब सिर्फ आपके घर के एक कमरे में चलना हो सकता है।

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अनुबंध रोजगार में वृद्धि

कार्यस्थल में एक और प्रवृत्ति जो अपने छोटे समकक्षों की तुलना में बेबी बूमर्स को कड़ी टक्कर दे सकती है, वह यह है कि नियोक्ता अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कैसे व्यक्तियों को काम पर रख रहे हैं। कई कंपनियां अपने पेरोल पर कम लोगों के साथ अधिक काम करने के लिए तकनीक का उपयोग करके काम करने के लिए लीनर दृष्टिकोण को गले लगा रही हैं। कंपनियां भी अपरंपरागत काम की व्यवस्था पर भरोसा कर रही हैं, जिसका अर्थ है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों से एक बदलाव और चीजों को प्राप्त करने के लिए अनुबंध, स्वतंत्र, और अंशकालिक श्रमिकों पर अधिक निर्भरता की ओर।

यह विशेष रूप से बेबी बूमर्स के विषय में क्यों है? इन नई कार्यस्थल व्यवस्थाओं में आमतौर पर चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा जैसे लाभ शामिल नहीं होते हैं, जो आम तौर पर आवश्यक हो जाते हैं क्योंकि श्रमिक पुराने हो जाते हैं, इसलिए श्रमिकों को रचनात्मक होने और कवरेज के लिए वैकल्पिक साधनों की तलाश करनी पड़ती है। अनुबंध रोजगार के अधिकांश रूपों से गायब एक और चीज सेवानिवृत्ति के लाभ हैं, जो भविष्य में सेवानिवृत्ति के लिए श्रमिकों को तैयार करने और बचाने के तरीके को प्रभावित करेंगे।

देरी से सेवानिवृत्ति

संन्यास लेने की बात कही।

एक बढ़ती प्रवृत्ति जो कई पुराने श्रमिकों का सामना कर रही है, यह संभव है कि लंबे समय तक कार्यबल से बाहर निकलने में देरी हो। यूएस न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट के एक हालिया लेख के अनुसार, यह कारकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए जिम्मेदार हो सकता है, जिसमें पुराने श्रमिकों के पास पर्याप्त धन नहीं बचा है, स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है, सक्रिय और उत्पादक रहने की इच्छा है, और बस काम करने और गुजरने का आनंद ले रहे हैं नई पीढ़ी के कर्मचारियों को उनका ज्ञान और कौशल। चुनाव के द्वारा या नहीं, पुराने कार्यकर्ता जो सेवानिवृत्ति में देरी कर रहे हैं, उन्हें सीखना होगा कि काम की दुनिया के बदलते परिदृश्य को प्रभावी ढंग से कैसे नेविगेट किया जाए और भविष्य के लिए योजना बनाई जाए।

ये सबसे बड़े रुझान हैं पुराने कार्यकर्ता 2018 में मुठभेड़ की उम्मीद कर सकते हैं। जो कर्मचारी तेजी से विकसित होने वाले कार्यस्थल के साथ मुकाबला करने में सबसे सफल साबित होंगे, वे इन रुझानों से एक कदम आगे रहेंगे और तदनुसार रणनीतिक करेंगे।

बंद करे

पीजी एंड ई के सीईओ गीशा विलियम्स नेताओं की अगली पीढ़ी का उल्लेख करने पर केंद्रित हैं।

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