शीर्ष 4 उभरते रुझान जो 2018 में भर्ती का आकार देंगे

Anonim

उनके व्यवसाय कार्ड के लायक कोई भी भर्तीकर्ता जानता है कि उनकी सफलता उद्योग के विकास और प्रवृत्तियों के शीर्ष पर रहने पर निर्भर करती है। लीवरेज के लिए संपर्कों का एक मजबूत नेटवर्क होने के अलावा, यह भर्ती पेशेवरों के लिए अंगूठे का सबसे महत्वपूर्ण नियम हो सकता है।

रिक्रूटर्स को पता है कि उनका व्यवसाय उनकी नौकरियों में प्रासंगिक और प्रभावी रहने के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा और निरंतर ऊधम की विशेषता है। यदि वे अपने क्षेत्र में हो रही चीजों में शीर्ष पर रहने में विफल रहते हैं, तो वे जोखिम से बाहर और अप्रासंगिक होने का जोखिम उठाते हैं - और एक बार जब एक रिक्रूटर के रूप में आपकी प्रतिष्ठा धूमिल हो जाती है, तो यह उस चमक को हासिल करने के लिए एक कठिन चाल है।

सर्वश्रेष्ठ भर्तीकर्ता प्रत्येक नए साल की शुरुआत को स्टॉक, रिटूल लेने और अपने भर्ती प्रयासों को फिर से करने के लिए, अपने उद्योग को आकार देने वाले नवीनतम और सबसे बड़े रुझानों के साथ संरेखित करने के अवसर के रूप में संपर्क करते हैं।

लिंक्डइन के टैलेंट ब्लॉग ने हाल ही में 4 प्रमुख रुझानों पर एक लेख प्रकाशित किया है जो आकार दे रहे हैं कि 2018 और उससे आगे कैसे भर्ती होंगे। उनके निष्कर्ष "2018 ग्लोबल रिक्रूटिंग ट्रेंड्स" रिपोर्ट में प्राप्त परिणामों पर आधारित हैं, जो चार प्रमुख हायरिंग रुझानों का खुलासा करते हैं जो "लेन-देन को मार रहे हैं, और अधिक रणनीतिक काम कर रहे हैं, और भर्ती करने वाले और प्रबंधकों को उच्च-संभावित प्रतिभा की खोज पर ध्यान केंद्रित करते हैं।" आइए इन संभावित भर्ती गेम परिवर्तक में से प्रत्येक पर एक करीब से नज़र डालें।

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यदि आप एक रिक्रूटर हैं और ऐसा महसूस करने लगे हैं कि आप एक डेड-एंड जॉब में हैं, तो पहले यह स्वीकार करें कि यह एक प्रश्न है कि हम में से कई इन दिनों अपने करियर के बारे में पूछते हैं, क्योंकि टेक्नोलॉजी और इनोवेशन तेजी से बदलते हैं और इन तरीकों को नए सिरे से देखते हैं। जो हम सोचते हैं, काम करते हैं और अपने जीवन को मौलिक तरीकों से जीते हैं।

विविधता - नई वैश्विक मानसिकता

यह यकीनन पेशेवर भर्ती में शीर्ष प्रवृत्ति है, और यह महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर रहा है कि कंपनियां अपनी टीमों को कैसे पेश कर रही हैं। लिंक्डइन के अनुसार, “विविधता एक बॉक्स हुआ करती थी जिसे कंपनियां जाँचती थीं। लेकिन आज, विविधता सीधे कंपनी संस्कृति और वित्तीय प्रदर्शन से जुड़ी हुई है। हमारा डेटा बताता है कि 78% कंपनियां संस्कृति को बेहतर बनाने के लिए विविधता को प्राथमिकता देती हैं और 62% वित्तीय प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए ऐसा करती हैं।

प्रमुख सेनाएँ यहाँ खेल रही हैं: बदलती जनसांख्यिकी हमारे समुदायों में विविधता ला रही है, उन कंपनियों के लिए प्रतिभा पूल सिकुड़ रही है जो अनुकूलन नहीं करते हैं। बढ़ते हुए साक्ष्य कि विविध टीमें अधिक उत्पादक हैं, अधिक नवीन हैं, और अधिक लगे हुए भी इसे अनदेखा करना कठिन बना देते हैं। ”

आज की भर्ती की दुनिया में विविधता के महत्व के बावजूद, ऐसा लगता है जैसे कुछ कंपनियों और नियोक्ताओं को पृष्ठभूमि की एक विविध सरणी से उम्मीदवारों को आकर्षित करना और बनाए रखना मुश्किल हो रहा है। लिंक्डइन के अनुसार, “।

जब यह विविधता को बढ़ावा देने की बात आती है, तो बहुत कम संगठनों ने कोड को क्रैक किया है। सभी चर्चा के बावजूद, अधिकांश कंपनियां अभी भी अपने लक्ष्यों और जनता की अपेक्षाओं से कम हैं। हमारे डेटा से पता चलता है कि भर्ती करने और प्रबंधकों को काम पर रखने का मुख्य कारण पर्याप्त विविध उम्मीदवार नहीं मिल सकते हैं। लेकिन यह धारणा की समस्या हो सकती है - उदाहरण के लिए कई महिला इंजीनियर और काले उत्पाद प्रबंधक मौजूद हैं, लेकिन कंपनियां सही स्थानों पर नहीं दिख रही हैं। "

एक विविध कार्यबल के निर्माण की संभावित चुनौतियों के बावजूद, यदि आप एक भर्ती हैं तो आपको निश्चित रूप से 2018 में इसे प्राथमिकता बनाने पर विचार करना चाहिए।

साक्षात्कार - पुनर्निवेश

सभी रिक्रूटर पारंपरिक साक्षात्कार से परिचित हैं- और अच्छी खबर यह है कि यह जल्द ही गायब नहीं होगा। हालांकि, उम्मीदवार की संभावित सफलता या मूल्य के बारे में प्राथमिक या एकमात्र पूर्वानुमान उपकरण के रूप में इसके दिनों को गिना जा सकता है क्योंकि नई मूल्यांकन तकनीकों को भर्ती प्रक्रिया में अपनाया जाता है।

लिंक्डइन के अनुसार, निम्नलिखित पांच तकनीकों का उपयोग किया जा रहा है - अक्सर पारंपरिक साक्षात्कारों के साथ-साथ समय पर उनके बजाय - संभावित नए कामों को यथासंभव सटीक रूप से प्राप्त करने के प्रयास में:

  • ऑनलाइन सॉफ्ट स्किल असेसमेंट प्रक्रिया में उम्मीदवारों की भावना देने के लिए टीम वर्क और जिज्ञासा जैसे लक्षणों को मापें
  • नौकरी के ऑडिशन, जहां कंपनियां सामान्य कर्मचारियों के रूप में काम करने के लिए उम्मीदवारों का भुगतान करती हैं ताकि वे कार्रवाई में कौशल का निरीक्षण कर सकें
  • आकस्मिक साक्षात्कार जो उम्मीदवार के चरित्र को दर्शाते हैं, जैसे कि एक रेस्तरां में भोजन जहां एक को सर्वर और बाहरी दुनिया से निपटना चाहिए
  • आभासी वास्तविकता की स्थिति, जहां कंपनियां उम्मीदवारों को नकली काम के वातावरण में देखने के लिए डालती हैं कि वे वास्तविक कार्य स्थितियों को अधिक यथार्थवादी तरीके से कैसे संभालते हैं
  • वीडियो साक्षात्कार, जो रिकॉर्ड किया जा सकता है और बचाया जा सकता है ताकि एक ही बार में अधिक लोगों का साक्षात्कार और मूल्यांकन किया जा सके

नीचे पंक्ति: यदि आप विभिन्न पदों के लिए नए उम्मीदवारों का चयन करने और उनका आकलन करने की स्थिति में हैं, तो यदि आप पहले से ही ऐसा नहीं कर रहे हैं, तो संभावित किराए के आकलन के लिए इन तकनीकों का उपयोग करने पर विचार करें।

डेटा - नई कॉर्पोरेट महाशक्ति

चला गया - या कम से कम तेजी से गायब हो रहे हैं - वे दिन हैं जब भर्ती करने वाले अपने सहज ज्ञान या विश्वास पर भरोसा करते हैं जब पदों के लिए संभावित उम्मीदवारों पर निर्णय लेते हैं। आज, औसत दर्जे का और मात्रात्मक डेटा नया कूबड़ है।

लिंक्डइन के अनुसार, प्रतिभा अधिग्रहण ने आमतौर पर लोगों और व्यक्तित्वों को अतीत में जोर दिया है, लेकिन अब सिर्फ एक नंबर का पेशा है: "हमारे शोध से पता चलता है कि अधिकांश भर्तीकर्ता और काम पर रखने वाले प्रबंधक अब अपने काम में डेटा का उपयोग करते हैं और इससे भी अधिक इसका उपयोग करने की संभावना है।" अगले दो वर्षों में। अब, यह सच है - प्रतिभा के फैसलों को सूचित करने वाला डेटा कोई नई अवधारणा नहीं है। लेकिन जो नया है वह उपलब्ध डेटा की मात्रा और इसकी गति का विश्लेषण किया जा सकता है। नया क्या है कि डेटा का उपयोग किया जा सकता है। काम पर रखने के परिणामों की भविष्यवाणी करने के लिए, न केवल उन्हें ट्रैक करें। नया क्या है कि डेटा आपके लिए बेहतर भर्ती निर्णय लेने के लिए मशीनों को पावर कर सकता है। "

यदि आप एक ऐसे भर्तीकर्ता हैं, जो अभी भी अकेले वृत्ति पर निर्भर हैं, तो 2018 में बदलाव करने का समय आ गया है। सुनिश्चित करें कि आप प्रमुख भर्ती के निर्णय लेने में मदद करने के लिए बड़े डेटा को गले लगा रहे हैं।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस - आपका गुप्त वर्कहॉर्स

यह धारणा कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) पूरी तरह से स्वीप करने जा रही है और पूरी तरह से क्रांति लाती है कि हम जीवन के हर पहलू को कैसे संभालते हैं - व्यक्तिगत, पेशेवर और बीच में सब कुछ - वर्षों से चर्चा का विषय बना हुआ है, और अक्सर अतिरंजित और अतिरेक महसूस करता है। लेकिन लिंक्डइन के अनुसार, 35% प्रतिभा पेशेवर और काम पर रखने वाले प्रबंधकों का कहना है कि एआई शीर्ष प्रवृत्ति है जो यह प्रभावित करती है कि वे कैसे काम पर रखते हैं। यह वह वर्ष हो सकता है जो AI थोड़ा कम थकाऊ भर्ती के कुछ कष्टप्रद पहलुओं को बनाता है - और जो कुछ नहीं चाहता है जो समय बचाता है? सोर्सिंग, स्क्रीनिंग और शेड्यूलिंग केवल कुछ उम्मीदवार इंटरैक्शन हैं जहां AI आपके दिन-प्रतिदिन के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण बन सकता है।

वहाँ आपके पास है - 2018 में भर्ती होने के कुछ बड़े संभावित रुझान। यदि आप एक भर्ती हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इन्हें अपने रडार पर रखें ताकि आप पीछे न छूटें। सौभाग्य!

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खुद के लिए काम करना आपको खुश कर सकता है, लेकिन नौकरी की संतुष्टि की कुंजी अधिक जटिल हो सकती है। टोनी स्पिट्ज के विवरण हैं।

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