लगता है कि आप कम कर रहे हैं? यह साइट इसे साबित कर सकती है

Anonim

सैन फ्रांसिस्को - कभी आश्चर्य होता है कि क्या आपको भुगतान किया जा रहा है?

ग्लासडोर ने वाटर कूलर के अनुमान को उस सवाल से बाहर निकालने की उम्मीद की, नो योर वर्थ के साथ एक नया साइट फीचर, जो मंगलवार देर रात बीटा में लॉन्च हुआ।

प्रासंगिक विवरणों की एक श्रृंखला में टाइपिंग - वर्तमान शीर्षक, वेतन, नियोक्ता और स्थान - एक एल्गोरिथ्म को ट्रिगर करेगा जो एक ग्राफ़ दिखाएगा जो आप उस क्षेत्र के समान स्थिति के लिए औसत क्या है के खिलाफ बना रहे हैं।

उदाहरण के लिए, डलास में काम करने वाले 11 साल के अनुभव के साथ सहायक स्टोर मैनेजर में पंच $ 55, 000 बनाते हैं, और नो योर वर्थ आपको बताती है कि आपके साथियों की संख्या लगभग $ 7, 000 प्रति वर्ष अधिक कर रही है।

या आठ साल के अनुभव के साथ एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर जो ऐप्पल में $ 160, 000 प्रति वर्ष काम करता है, वह सीखेगा कि क्या $ 10, 000 से ऊपर है जो विशिष्ट है, लेकिन बाजार मूल्य से 15, 000 डॉलर नीचे है।

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समान वेतन दिवस पर वेतन अंतर के पीछे मिथक

"जब से हमने (2008 में) शुरू किया था, हमारी साइट की सबसे लोकप्रिय विशेषताओं में से एक वेतन डेटा था, इसलिए हम चाहते थे कि मशीन सीखने के साथ एक कदम और आगे बढ़ें और लोगों को यह देखने में मदद करें कि आज के नौकरी बाजार में उनका मूल्य क्या है" ग्लासडोर कॉरपोरेट मामलों के प्रमुख डॉन ल्योन, जो मिल वैली, कैलिफोर्निया स्थित कंपनी के प्रमुख अधिवक्ता के समान वेतन के मुद्दों पर भी काम करते हैं।

लिंगों के लिए समान वेतन के मुद्दे पर, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, जहां अधिकारी भी बड़े पैमाने पर गोरे, पुरुष कर्मचारी हैं, जो देश की सांस्कृतिक विविधता को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।

मीडिया आउटलेट्स और वर्कप्लेस द्वारा रोजगार विविधता की नैतिकता पर अधिवक्ताओं द्वारा दबाव डाले जाने के अलावा, कई अध्ययनों ने संकेत दिया है कि विविध कर्मचारी वाली कंपनियां वित्तीय रूप से बेहतर काम करती हैं।

चाहे वह अधिक से अधिक राजस्व का वादा हो या नई प्रतिभाओं को लुभाने के लिए सही काम करने की इच्छा हो, कुछ सबूत हैं कि इस मुद्दे को रग में नहीं देखा जा रहा है।

Microsoft को एक साल पहले एक उच्च श्रेणी की महिला कर्मचारी द्वारा मुकदमा चलाया गया था जिसने आरोप लगाया था कि तकनीकी कंपनी की महिला तकनीकी कर्मचारियों को कम वेतन दिया गया था और पुरुष साथियों की तुलना में कम बार पदोन्नत किया गया था। माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला ने वेतन असमानता के लिए सभी वेतन की समीक्षा करने के लिए इसे अपना मिशन बनाकर जवाब दिया।

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मार्च में, अमेज़ॅन ने कहा कि कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा से पता चला है कि महिलाओं ने 99.9% पुरुषों द्वारा अर्जित किए गए निष्कर्षों को एप्पल के बाद कहा कि इसके महिला कर्मचारियों ने 99.6% पुरुषों का वेतन बनाया। अप्रैल में, सेल्सफोर्स ने बताया कि उसने अपनी महिला कर्मचारियों की 16, 000 तनख्वाह की समीक्षा की और उन्हें समायोजित करने के लिए $ 3 मिलियन खर्च किए।

वेतन असमानता पर अपनी रिपोर्ट में, अमेरिकी कांग्रेस की संयुक्त आर्थिक समिति ने एक नक्शा प्रकाशित किया जिसमें राज्य द्वारा भुगतान अंतराल दिखाया गया था। डेलावेयर कम अंत में था, जिसमें महिलाएं पुरुषों की तुलना में 10.4% कम थीं, जबकि लुइसियाना में सबसे बड़ा अंतर था, जिसमें पुरुषों की कमाई 35% थी।

एक ही रिपोर्ट में पाया गया कि हर श्वेत पुरुष के लिए जो $ 55, 000 कमाता है, एक श्वेत महिला उस राशि का 75%, एक अफ्रीकी-अमेरिकी महिला 60% और एक हिस्पैनिक महिला 55% कमाएगी।

वेतन भेदभाव से लड़ने में मदद करने के उद्देश्य से एक नया उपकरण मैसाचुसेट्स में इस गर्मियों में पारित एक कानून के रूप में आता है, जिसे अब नियोक्ताओं को एक स्थिति के वेतन को सामने रखने की आवश्यकता होती है और यह पूछने के लिए अवैध है कि भावी किराया वर्तमान में क्या कर रहा है।

यह जानना कि आप क्या कर रहे हैं, इस तरह के एक नेत्रहीन बातचीत में एक उपयोगी संपत्ति बन जाता है, नौकरी के उम्मीदवारों को खुद को एक ऐसे वेतन के लिए स्थिति में लाने की अनुमति देता है जो उसी क्षेत्र और उसी बाजार में काम करने वाले अन्य लोगों के अनुभव के अनुरूप है।

Glassdoor एक नौकरी साइट है जिसका उद्देश्य नौकरी शिकार प्रक्रिया के बारे में अधिक पारदर्शिता बनाना है।

"स्पष्ट रूप से कई कर्मचारियों के लिए, कहीं न कहीं काम करना अक्सर कंपनी द्वारा दिए जाने वाले कुल पुरस्कार और संस्कृति के साथ होता है, " लियोन कहते हैं। "लेकिन कम से कम इस तरह से आपको उस वार्षिक मुआवजे की चर्चा के लिए इंतजार नहीं करना पड़ेगा, अगर आपको लगता है कि चीजें ऑफ-बेस हैं, तो हम जो संख्या प्रदान करते हैं, वह एक प्रारंभिक बिंदु हो सकती है और बातचीत के लिए उत्प्रेरक हो सकती है।"

ल्योन का कहना है कि ग्लासडोर, जो 190 देशों में 600, 000 कंपनियों से रोजगार की जानकारी और लिस्टिंग की सुविधा देता है, धीरे-धीरे अपनी सुविधाओं का विस्तार कर रहा है। साइट में अब न केवल कर्मचारी रेटिंग और कंपनियों की समीक्षा शामिल हैं, बल्कि कंपनी के लाभ कार्यक्रमों और नौकरी के उम्मीदवार के साक्षात्कार के अनुभव के फीडबैक पर भी डेटा शामिल हैं।

वेतन की नॉटी-ग्रैटी डिटेल्स पर ध्यान केंद्रित करके, जो अक्सर गोपनीयता में कटा हुआ होता है, ग्लासडोर का उद्देश्य छाया से बाहर बात करना है।

"अभी, नो योर वॉर्थ को अमेरिका के लगभग 60% कार्यबल नौकरियों के लिए जानकारी प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए, " वह कहती हैं। "लेकिन अधिक लोग अपने डेटा को इनपुट करने के साथ, हम डेटा को बहुत अधिक मजबूत और समृद्ध होने की उम्मीद करते हैं।"