ओवरटाइम वेतन के लिए लाखों अधिक अमेरिकी पात्र हैं

Anonim

सालों से कम होती जा रही मध्य और निम्न-आय वाली तनख्वाह को कम करते हुए, ओबामा प्रशासन ने मंगलवार को एक लंबे समय से प्रतीक्षित नियम का अनावरण किया, जो लाखों अमेरिकियों को ओवरटाइम वेतन के लिए नए योग्य बना देगा।

हालांकि कुछ व्यवसाय माप का स्वागत करते हैं, कई लोग कहते हैं कि यह उन्हें नियमन के आसपास वेतन में फेरबदल करने के लिए मजबूर करेगा। दूसरों को यह डर है कि इसका मतलब सफेदपोश श्रमिकों को तोड़ना और कार्यस्थल संस्कृतियों को बदलना होगा।

संयुक्त राज्य अमेरिका आज

व्यवसाय ओवरटाइम नियम के लिए असंख्य प्रतिक्रियाओं को अपनाते हैं

बुधवार को औपचारिक रूप से जारी किए गए नियम, अनिवार्य रूप से उस सीमा को दोगुना कर देंगे, जिस पर कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों को मौजूदा $ 23, 660 से ओवरटाइम वेतन से $ 47, 476 की छूट है। उम्मीद की जा रही है कि 4.2 मिलियन अतिरिक्त श्रमिकों को एक सप्ताह में 40 से अधिक समय के लिए लगाए गए प्रत्येक घंटे के लिए समय-समय पर आधा वेतन प्राप्त करने के योग्य बनाया जाएगा।

श्रम सचिव थॉमस पेरेज़ ने कहा कि वेतन सीमा मूल रूप से उच्च-भुगतान वाले अधिकारियों को छूट देने के लिए थी लेकिन इसके बजाय निम्न-स्तरीय खुदरा पर्यवेक्षकों और प्रवेश-स्तर के कार्यालय कर्मचारियों को ओवरटाइम से इनकार किया है, जो सप्ताह में 50 से 70 घंटे अक्सर टॉयलेट करते हैं।

"बहुत कम लोग ओवरटाइम कर रहे हैं जो (संघीय कानून) इरादा है, " उन्होंने संवाददाताओं से कहा। "यह ठीक नहीं है।"

उपराष्ट्रपति बिडेन ने बदलाव को व्हाइट हाउस के लक्ष्य का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बताया “मध्य वर्ग तक पहुंच और विस्तार। मध्यम वर्ग क्लोएबर्ड हो रहा है। ”

नियम मध्यवर्गीय वेतन उठाने के लिए प्रशासन की सबसे प्रमुख पहल का प्रतिनिधित्व करता है। कांग्रेस में रिपब्लिकन द्वारा राष्ट्रपति ओबामा के संघीय न्यूनतम वेतन को $ 7.25 प्रति घंटे से $ 10 से अधिक करने के लिए कहा गया है। प्रशासन के अनुसार, पूर्णकालिक श्रमिकों की हिस्सेदारी जो कि ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, 1975 में 62% से गिरकर आज 7% हो गई है। नया नियम, जो 1 दिसंबर को प्रभावी होगा, 35% श्रमिकों को अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देगा।

कई कंपनियां वेतनभोगी श्रमिकों को प्रति घंटा कर्मचारियों में बदलने की उम्मीद करती हैं, जिन्हें कुछ मामलों में मनोबल को चोट पहुंचाने के लिए एक घड़ी और अपने घंटे को ट्रैक करने की आवश्यकता होगी। कुछ लोग संभावित रूप से वेतनभोगी कर्मचारियों की स्थिति बनाए रखेंगे, लेकिन फिर भी उन्हें अपने घंटों की निगरानी करनी होगी और 40 से अधिक लॉग इन करने के लिए अतिरिक्त वेतन का भुगतान करना होगा। अन्य लोग ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए श्रमिकों के आधार वेतन को नई सीमा तक बढ़ा देंगे।

डैन बॉश, नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट के लिए नियामक नीति के प्रमुख डैन बॉश कहते हैं कि कई छोटे व्यवसाय अतिरिक्त लागत को अवशोषित नहीं कर सकते हैं और कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने का निर्देश देंगे। व्यापार। पेरेज़ ने कहा कि यह अभी भी एक प्लस होगा क्योंकि यह कर्मचारियों को ओवरवर्क करने के लिए अवकाश का समय बहाल करेगा।

फिर भी कुछ व्यवसायों ने ओवरटाइम को ऑफसेट करने के लिए कर्मचारियों के आधार वेतन में कटौती करने की योजना बनाई है, जिससे प्रभावी रूप से आवश्यकता को पूरा किया जा सके।

प्रतिस्पर्धात्मक उद्यम संस्थान के पॉलिसी विश्लेषक ट्रे कोवाक्स कहते हैं, "ओबामा शासन नियोक्ताओं पर भारी लागत और विनियामक बोझ डालता है, जो लाभ और पूर्णकालिक कर्मचारियों पर वापस कटौती करने के लिए दबाव का सामना करेंगे।"

लेकिन अमेरिकी प्रतिनिधि मार्क ताकानो, डी-कैलिफ़ोर्निया, ने कहा कि यह "लंबी अतिदेय" है, यह कहते हुए कि "लाखों कर्मचारी उचित मुआवजे के बिना लंबे समय तक काम कर रहे हैं।"

प्रशासन, जिसने शुरू में पिछली गर्मियों में शासन का प्रस्ताव रखा था, ने 270, 000 सार्वजनिक टिप्पणियों के जवाब में रियायतें दीं। इसने प्रस्तावित $ 50, 544 से नई वेतन सीमा को $ 47, 476 कर दिया।

और यह नियोक्ताओं को नए वेतन सीमा के 10% तक बोनस और प्रोत्साहन भुगतान लागू करने की अनुमति दे रहा है। 1 जनवरी, 2020 को $ 51, 000 की वृद्धि के साथ, यह भी हर तीन साल में अद्यतन किया जाएगा।