कैसे काम में एक वृद्धि के लिए पूछने के लिए नहीं

Anonim

हालाँकि, उठने के लिए हिम्मत जुटा लेना, यह आपके कम्फर्ट ज़ोन के बाहर खुद को धकेलने और पैसे के विषय को लाने के लिए भुगतान करता है। PayScale के नए आंकड़ों के अनुसार, 70 प्रतिशत प्रभावशाली कर्मचारी, जो बाहर आते हैं और अधिक वेतन मांगते हैं, कुछ हद तक सफल होते हैं। बेहतर अभी तक, 39 प्रतिशत कर्मचारी जो अधिक धन का अनुरोध करते हैं, वे उस सटीक वृद्धि को प्राप्त करते हैं जो वे माँगते हैं।

उन्होंने कहा, जिस तरह से आप चर्चा को बढ़ाते हैं, उससे वेतन वृद्धि में अंतर और फ्लैट-आउट होने से इनकार किया जा सकता है। यहाँ कुछ चीजें हैं जो आपको कभी नहीं करनी चाहिए जब काम में वृद्धि हो।

1. बिना सैलरी डाटा के जाएं

अपने बॉस पर रैंडम नंबर फेंकना शायद ही वेतन वृद्धि को रोके रखने का एक प्रभावी साधन है, इसलिए आप जो आंकड़ा बनाना चाहते हैं , उस पर सिर्फ जमीन के बजाय, एक संख्या पेश करें जो यह दर्शाता है कि आपको क्या बनाना चाहिए । पहली बार वेतन डेटा पर शोध किए बिना एक बातचीत को बढ़ाना अपने आप को एक विशाल अस्वीकृति प्राप्त करने का एक अच्छा तरीका है, इसलिए उस गलती को करने के बजाय, कुछ आंकड़ों को खोदने में कुछ समय पहले निवेश करें। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करें, तो नौकरी साइट ग्लासडोर में एक "नो योर वॉर्थ" टूल है जो आपको उद्योग, नौकरी के शीर्षक और भौगोलिक स्थिति के आधार पर वेतन डेटा का अनुसंधान करने देता है।

2. अपने बॉस को ऑफ-गार्ड पकड़ो

वेतन वृद्धि - विशेष रूप से एक महत्वपूर्ण - उस तरह का अनुरोध नहीं है जैसा आप मक्खी पर करना चाहते हैं। वास्तव में, सबसे बड़ी भूलों में से एक आप गिरते हुए वेतन का शिकार हो सकते हैं जब इसे वॉटरकूलर या लिफ्ट में गुजरने के दौरान अपने बॉस के सामने लाया जाता है, जब आप दोनों दरवाजे से बाहर जाते हैं। यदि आप चाहते हैं कि आपके प्रबंधक एक पर विचार करें, तो उस अंत के लिए आपको एक स्पष्ट, सम्मोहक मामला प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी, ताकि आप अपने बॉस के साथ एक बैठक का समय निर्धारित कर सकें और अपने विषय को गेट-गो से स्पष्ट कर सकें। इस तरह, आपका प्रबंधक घात नहीं लगाएगा और उस बातचीत के लिए अधिक ग्रहणशील होगा।

3. भावुक हो जाओ

अपनी कमाई से असंतुष्ट होने के कारण निराशा होती है, लेकिन अपनी भावनाओं को बेहतर बनाने से आप एक अन्यथा उत्पादक वेतन वार्ता को पटरी से उतार सकते हैं। इससे पहले कि आप उस बैठक में जाएं, साँस लेने के अभ्यास का अभ्यास करने के लिए कुछ समय निकालें, कुछ ताज़ी हवा प्राप्त करें, या ऐसा करें कि आपको सबसे खराब समय में अपना ठंडा खोने से बचाए रखने में मदद मिलेगी। अपने तर्क पेश करते समय आप जितने अधिक पेशेवर होंगे, आपके बॉस को चीजों को देखने के लिए उतनी ही अधिक संभावना होगी।

4. आपके अनुरोध के आधार के रूप में व्यक्तिगत कठिनाइयों का उपयोग करें

हो सकता है कि आपके पास सिर्फ एक बच्चा था, एक नया घर खरीदा, या एक महंगी वाहन मरम्मत का सामना किया। हालांकि उन चीजों ने कुछ वित्तीय चुनौतियों को सामने लाया हो सकता है, वास्तविकता यह है कि काम पर आपके प्रदर्शन से उनका कोई लेना-देना नहीं है। वास्तव में, निजी मुश्किलों को एक औचित्य साबित करने के साधन के रूप में लाना आपके प्रबंधक को बंद करने का एक अच्छा तरीका है, इसलिए अपने बॉस को आपको वेतन वृद्धि देने के लिए दोषी ठहराने के प्रयास के बजाय, अपनी कंपनी में मूल्य जोड़ने के तरीकों पर ध्यान दें। । हो सकता है कि आपके पास कुछ ऐसे हुनर ​​हों, जो आपके साथियों को न हों, या आप उस व्यक्ति को कहते हैं, जो अक्सर अनिवार्य रूप से उत्पन्न होने वाली तकनीकी आपात स्थितियों को ठीक करने के लिए देर रात को लॉग ऑन करने के लिए कहता है। आपके नौकरी-संबंधी योगदान पर बात करना कहीं अधिक प्रभावी है और, स्पष्ट रूप से, उपयुक्त है, व्यक्तिगत धन की समस्याओं को मिश्रण में पेश करने की तुलना में।

हम सभी काम पर अधिक पैसा बनाना चाहते हैं, लेकिन इसके बारे में जाने का एक सही तरीका और एक मूर्खतापूर्ण तरीका है। इन गलतियों से बचें, और किसी भी भाग्य के साथ, आपकी तनख्वाह उस कठिन लेकिन आवश्यक बातचीत के बाद बढ़ेगी।

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