फेसबुक विविधता पर कम प्रगति करता है

Anonim

सैन फ्रांसिस्को - दो साल में फेसबुक की तीसरी विविधता रिपोर्ट से पता चलता है कि इसकी जनसांख्यिकी बहुत कम स्थानांतरित हो गई है, अफ्रीकी अमेरिकियों और हिस्पैनिक लोगों के पास अभी भी तकनीकी दिग्गज के कार्यबल का एक छोटा अंश शामिल है।

हिस्पैनिक्स 4% और अफ्रीकी अमेरिकियों का 2% फेसबुक के अमेरिकी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, प्रतिशत जो 2014 के बाद से नहीं हुआ है और जो अन्य उद्योगों के औसत से नीचे आते हैं। फेसबुक ने लिंग विविधता पर थोड़ी अधिक प्रगति की है, फिर भी दुनिया भर में 10 में से लगभग सात कर्मचारी पुरुष हैं।

रिपोर्ट, Google से इसी तरह के परिणाम आने के हफ्तों बाद, महिलाओं और अल्पसंख्यकों की पुरानी कमी को दूर करने में प्रौद्योगिकी उद्योग की प्रगति के बारे में गंभीर सवाल उठाती है।

फेसबुक ने उपलब्ध प्रतिभा की कमी को जिम्मेदार ठहराया, लेकिन पर्यवेक्षकों ने असहमति जताई।

रणनीति के साथ काम करने वाली एक कंपनी, पैराडिग्म के संस्थापक और सीईओ जोएल इमर्सन ने कहा, "जैसा कि कुछ के साथ, मैं कहूंगा कि अगर आप कुछ हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं और आप कोई प्रगति नहीं कर रहे हैं, तो आप जो कोशिश कर रहे हैं वह शायद काम नहीं कर रहा है।" विविधता और समावेश पर कंपनियां।

फेसबुक के तकनीकी कर्मचारियों में से, हिस्पैनिक्स अभी भी 3% और अफ्रीकी अमेरिकी 1% बनाते हैं। फेसबुक ने कहा कि गैर-तकनीकी पदों पर काम करने वाले अफ्रीकी अमेरिकियों का प्रतिशत 3% से बढ़कर 5% हो गया, जबकि हिस्पैनिक्स का प्रतिशत 7% पर अपरिवर्तित रहा।

फेसबुक पर वरिष्ठ नेतृत्व के पदों पर अफ्रीकी अमेरिकी 2% से बढ़कर 3% हो गए, जिसमें हिस्पैनिक्स 3% पर स्थिर है। फेसबुक की वैश्विक विविधता के प्रमुख मैक्सिन विलियम्स का कहना है कि फेसबुक का नेतृत्व पिछले 12 महीनों में सुधार पर काम करता है - 9% काले थे, 5% हिस्पैनिक - एक उदाहरण वह "अच्छे संकेतों" के बारे में कहता है जिसे फेसबुक देख रहा है।

विलियम्स ने कहा, "इससे मुझे संकेत मिला है कि हमने जो छोटी-छोटी पहल की हैं, उनमें से कई काम कर रही हैं।"

विलियम्स किसी अन्य को काम पर रखने वाले डेटा को जारी नहीं करेगा। "हम अभी भी इसे ट्रैक कर रहे हैं, " उसने कहा।

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स्थिति अद्यतन: फेसबुक इतना विविध नहीं है

Google की अगुवाई में फेसबुक ने 2014 में पहली बार अपनी विविधता संख्या जारी की। तब से प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों से विविधता की रिपोर्ट की झड़ी लगी है, जो अधिक समावेशी भर्ती और प्रतिधारण प्रथाओं और नीतियों और अधिक समावेशी कार्य संस्कृतियों को बनाने के लिए कई पहलों पर काम कर रहे हैं। अब तक, इन प्रयासों के कुछ परिणाम मिले हैं।

वे कब तक करते हैं? एक साक्षात्कार में, विलियम्स कहते हैं कि कोई भी नाटकीय परिवर्तन होने से पहले, यह दशकों भी हो सकता है।

विलियम्स ने मैकिन्से एंड कंपनी और लीनइन डॉट ओआरजी से हाल के एक अध्ययन का हवाला दिया कि पाया गया कि महिलाएं इतनी धीमी गति से आगे बढ़ रही हैं कि उन्हें कॉर्पोरेट अमेरिका में शीर्ष पदों पर समानता तक पहुंचने में एक सदी से अधिक समय लगेगा।

"मुझे उम्मीद है कि तकनीक उद्योग में ऐसा नहीं है, " विलियम्स ने कहा। "मुझे उम्मीद है कि पूरा देश हमारे साथ जुड़ता है ... और हम जल्द ही और अधिक बदलाव देख पाएंगे।"

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फेसबुक से Code.org को $ 15 मिलियन मिलते हैं

नवीनतम विविधता के आंकड़े बताते हैं कि फेसबुक महिलाओं के साथ थोड़ी प्रगति कर रहा है। वैश्विक कर्मचारियों में से बासठ प्रतिशत पुरुष हैं, पिछले साल 68% से नीचे। 52% से अधिक गैर-तकनीकी कर्मचारियों के लिए अब महिलाएं 53% हैं। तकनीकी पदों पर महिलाएं आगे बढ़ रही हैं, उन श्रमिकों में से 17%, पिछले साल 16% से ऊपर है। वरिष्ठ नेताओं में से, महिलाओं को अब 27%, 23% से ऊपर, फेसबुक ने कहा। पिछले 12 महीनों में सत्ताईस प्रतिशत नेतृत्व महिलाओं के थे।

विलियम्स का विवाद: फेसबुक के कार्यबल में जनसांख्यिकीय असमानताओं को संबोधित करना राष्ट्र पर निर्भर करता है जो प्रौद्योगिकी उद्योग में आवश्यक कौशल में अधिक युवा लोगों को शिक्षित करता है और अंडरप्रेजेंट समुदायों में उद्योग के लिए जोखिम बढ़ाता है। मिसाल के तौर पर, कंप्यूटर साइंस की नौकरियों में महिलाओं और पुरुषों में 50/50 का बंटवारा देखने के लिए कॉलेज या अन्य माध्यमों से कहीं ज्यादा महिलाओं को हुनर ​​हासिल करना होगा। उस अंत तक, फेसबुक का कहना है कि यह नौजवानों को प्रशिक्षित करने के लिए गैर-लाभकारी Code.org को $ 15 मिलियन देगा।

विलियम्स ने कहा, "यह जानना मुश्किल है कि हम कब होंगे जहां हम होना चाहते हैं क्योंकि मुझे नहीं पता कि ये सुधार कब शुरू होंगे।"

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फेसबुक: पिछले वर्ष की तुलना में अधिक विविध नहीं है

फेसबुक और अन्य तकनीकी कंपनियों का कहना है कि महिलाओं और अल्पसंख्यकों की भर्ती के उनके प्रयासों को एक "पाइपलाइन" समस्या से उकसाया जा रहा है: पर्याप्त महिलाएं और अल्पविकसित अल्पसंख्यक कंप्यूटर विज्ञान का अध्ययन नहीं कर रहे हैं या तकनीक कंपनियों के लिए काम करने के लिए अन्य पटरियों का पीछा कर रहे हैं।

फिर भी शीर्ष विश्वविद्यालयों ने अफ्रीकी-अमेरिकी और लातीनी कंप्यूटर विज्ञान और कंप्यूटर इंजीनियरिंग स्नातकों को उस दर पर दोगुना कर दिया, जो प्रमुख टेक कंपनियां उन्हें किराए पर देती हैं, एक विश्लेषण से पता चला है। और यह सिर्फ कंप्यूटर विज्ञान नहीं है: अनुसंधान के अनुसार, अल्पसंख्यकों को भी गैर-तकनीकी नौकरियों जैसे बिक्री और प्रशासन में तेजी से कम आंका जाता है, अफ्रीकी अमेरिकियों के लैटिनो की तुलना में कहीं अधिक खराब है।

समान रोजगार अवसर आयोग की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, सिलिकॉन वैली में विविधता की कमी बढ़ गई है। रिपोर्ट में पाया गया कि शीर्ष 75 टेक कंपनियों में महिलाएं, हिस्पैनिक और अफ्रीकी अमेरिकी 30%, 6% और 3% कर्मचारी हैं। वे प्रतिशत क्षेत्र के अन्य निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं की तुलना में बहुत कम थे।

नागरिक अधिकार नेता जेसी जैक्सन ने कहा, "फेसबुक के 2016 के आंकड़े सिलिकॉन वैली कंपनियों द्वारा प्रगति की कमी को दर्शाते हैं, " उन्होंने कहा कि तकनीकी उद्योग ने अधिक महिलाओं को नियुक्त करने और अल्पसंख्यकों को कम आंकने का दबाव बनाया है। "कोई प्रतिभा की कमी नहीं है, लेकिन एक अवसर की कमी है। योग्य बोर्ड के सदस्यों की एक पाइपलाइन है। सी-सूट के नेताओं की एक पाइपलाइन है। काले कंप्यूटर विज्ञान के छात्रों की तुलना में अधिक काम पर रखा जा रहा है।"

जैक्सन ने कहा कि वह फेसबुक से मिलना चाहते हैं।

जैक्सन ने कहा, "वे जितना नवीन और रचनात्मक हैं, यह उनके सर्वोत्तम प्रयास से कम परिलक्षित होता है।" "हमें जो चाहिए वह एक योजना है जिसका वे सम्मान करेंगे।"

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Google में, महिलाएं और अल्पसंख्यक अभी भी पिछड़ रहे हैं

यह कहते हुए कि विविधता अधिक है, अपने मिशन के लिए "केंद्रीय" है, फेसबुक ने महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने और अल्पसंख्यकों को कमतर आंकने के लिए कई तरह की पहल की है। अल्पावधि में, जिसमें अधिक विविध उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए कदम उठाना और बेहोश पूर्वाग्रह प्रशिक्षण सहित अधिक समावेशी कार्य संस्कृति बनाना शामिल है, जो लगभग 100% प्रबंधकों और 75% अमेरिकी कर्मचारियों ने लिया है।

मीडियम-टर्म, फेसबुक फेसबुक यूनिवर्सिटी का विस्तार कर रहा है, जो अंडरग्रैजुएट किए गए समूहों के कॉलेज के छात्रों पर केंद्रित एक प्रशिक्षण कार्यक्रम है, और महिला कॉलेज के छात्रों का समर्थन करने के लिए एक कार्यक्रम पर LeanIn.org, लिंक्डइन और अनीता बोर्ग इंस्टीट्यूट के सहयोग से काम करना जारी रखता है। कंप्यूटर विज्ञान में।

लंबी अवधि के लिए, फेसबुक TechPrep को बढ़ावा दे रहा है, जो माता-पिता, अभिभावकों और बच्चों के लिए अंग्रेजी और स्पेनिश में एक ऑनलाइन संसाधन है, जो कंप्यूटर विज्ञान और प्रोग्रामिंग के बारे में अधिक सीखना चाहते हैं, और यह Code.org में निवेश कर रहा है, विलियम्स ने कहा।

इस साल फेसबुक के लिए एक नया कदम अपने कार्यबल की लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास के बारे में जानकारी जारी करना था। अमेरिकी कर्मचारियों के एक स्वैच्छिक सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि 7% की पहचान लेस्बियन, समलैंगिक, उभयलिंगी, किन्नर, ट्रांसजेंडर या अलैंगिक, 4% से अधिक है, जिन्होंने हाल ही में क्रेडिट कंपनियों के एलजीबीटीक्यू के रूप में पहचाने जाने वाले एलजीबीटीक्यू स्टाफ के नेताओं के रूप में 270 कंपनियों के एलजीबीटीक्यू के रूप में पहचान की है। वरिष्ठ प्रबंधक। फेसबुक ने कहा कि 61% कर्मचारियों ने सर्वेक्षण का जवाब दिया।

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EEOC: टेक हायरिंग में अधिक विविधता की जरूरत है

अन्य मोर्चों पर आँकड़े ज्यादातर स्थिर थे। आधे से अधिक - 52% - अमेरिका में फेसबुक के कर्मचारी गोरे हैं, जबकि एशियाई लोग 38% हैं। पिछले साल यह 55% और 36% था