विशेष: विविधता प्रतिज्ञा बनाने के लिए वेंचर कैपिटल

Anonim

सैन फ्रांसिस्को - व्हाइट हाउस में एक हाई-प्रोफाइल इवेंट के दौरान मुख्य रूप से श्वेत पुरुष पेशे से अधिक विविधता लाने के लिए वेंचर कैपिटलिस्ट ठोस उपाय करेंगे।

वेंचर कैपिटल के ट्रेड ग्रुप से मंगलवार की घोषणा व्हाइट हाउस के पहले डेमो डे के दौरान देश के उद्यमियों के विविध सेटों से प्रौद्योगिकियों का प्रदर्शन करने और तकनीकी दुनिया में अधिक विविधता लाने के लिए एक नई पहल को किक करने के लिए होगी।

इसके लिए, राष्ट्रीय उद्यम पूंजी संघ एक प्रतिबद्धता बना रहा है "महिलाओं के लिए अग्रिम अवसर और उद्यमशीलता पारिस्थितिकी तंत्र में अल्पमत में अल्पसंख्यक, " व्यापार समूह राष्ट्रपति ओबामा के लिए एक पत्र में कहते हैं कि विशेष रूप से साझा किया गया था।

पत्र को पढ़ने के लिए, व्यापार समूह की टास्क फोर्स, जो पेशे की कमी से निपटने के लिए दिसंबर में गठित की गई है, "सकारात्मक बदलाव के लिए निकट और दीर्घकालिक समाधान विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध है।"

यह आंद्रेसेन होरोविट्ज़, क्लेनर पर्किन्स काफिल्ड बायर्स, बैटरी वेंचर्स और नॉर्थवेस्ट वेंचर पार्टनर्स सहित 45 उद्यम पूंजी फर्मों द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।

वेंचर कैपिटल अपनी विविधता की समस्या का सामना कर रहा है

जंपस्टार्ट के सीईओ और टास्क फोर्स के एक सदस्य रे लेच ने एक साक्षात्कार में कहा, "यह एक महान संकेत है कि हम इसे प्राप्त करते हैं और हम खुद को जवाबदेह ठहराते हैं।"

नेशनल वेंचर कैपिटल एसोसिएशन के कदमों के बीच: उद्यम पूंजी फर्मों और उनकी पोर्टफोलियो कंपनियों में विविधता को मापने के लिए अनुसंधान करने और साझा करने का वादा किया गया है, और अधिक समावेशी कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करने और महिलाओं और अल्पसंख्यकों को प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए मॉडल मानव संसाधन नीतियां विकसित करें। उद्यमियों या उद्यम पूंजीपतियों के रूप में करियर बनाने के लिए।

सिलिकॉन वैली वेंचर कैपिटलिस्ट केट मिशेल ने कहा, ये जम्हाई नस्लीय और लैंगिक अंतर को दूर करने के लिए शुरुआती कदम हैं।

"हम जमीन में हिस्सेदारी डाल रहे हैं, " स्केल वेंचर पार्टनर्स के सह-संस्थापक और विविध टास्क फोर्स के सह-अध्यक्ष मिशेल ने कहा। "हम इसे एक शुरुआत के रूप में देखते हैं।"

सिलिकॉन वैली की सबसे प्रसिद्ध फर्मों में से एक क्लीनेर पर्किन्स के खिलाफ घनिष्ठ रूप से देखे गए लिंग भेदभाव के मुकदमे के मद्देनजर विविधता अधिवक्ताओं ने उद्यम पूंजी फर्मों को महत्वपूर्ण बदलाव करने का आह्वान किया है। एलेन पाओ ने अपना मामला खो दिया, लेकिन मुकदमे के अंतर्राष्ट्रीय समाचार कवरेज ने महिलाओं की स्पष्ट कमी पर स्पॉटलाइट को प्रशिक्षित किया और क्लबबी पेशे में अल्पसंख्यकों को कम करके आंका।

"एलेन पाओ परीक्षण ने तात्कालिकता से जोड़ दिया, बिल्कुल। इसके बारे में कोई संदेह नहीं है, " लीच ने कहा। "यह मूल रूप से हम सभी पर प्रकाश डाला गया कि यह एक ऐसी चीज है जिसकी हमें बेहतर समझ प्राप्त करने की आवश्यकता है। हम इसे अकेला नहीं छोड़ सकते। हमें इन मुद्दों पर प्रगति करनी होगी।"

इस फरवरी 24, 2015 में, फाइल फोटो, एलेन पाओ सैन फ्रांसिस्को में अपने परीक्षण में लंच ब्रेक के दौरान सिविक सेंटर कोर्टहाउस छोड़ देता है। पाओ ने एक उच्च प्रोफ़ाइल वाले लिंग पक्षपात के मुकदमे को एक कुलीन सिलिकॉन वैली उद्यम पूंजी फर्म के खिलाफ खो दिया।

नेशनल वेंचर कैपिटल एसोशिएशन और डॉव जोन्स वेंचरसोर्स के 2011 के सर्वेक्षण में पाया गया कि 89% निवेशक पुरुष और 11% महिलाएं थीं, जबकि 87% श्वेत थे।

महिलाओं और अल्पसंख्यकों की कमी को प्रभावित करता है जो धन प्राप्त करता है। पेपरपीडिन यूनिवर्सिटी ने पिछले साल एक सर्वेक्षण में पाया कि महिला और अल्पसंख्यक उद्यमियों को अपने गोरे, पुरुष समकक्षों की तुलना में उद्यम पूंजी जुटाने की काफी कम संभावना थी।

यह तथ्य इतना मायने क्यों रखता हे? वेंचर कैपिटल फर्म सिलिकॉन वैली की गुप्त चटनी हैं। उन्होंने फेसबुक और गूगल को पसंद किया और कल की सफलता की कहानी बनने के लिए आवश्यक नकदी और कनेक्शन की पेशकश की।

"उद्योग छोटा है, लेकिन इसका धन सृजन और अर्थव्यवस्था पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है, " लीच ने कहा।

और उद्यम पूंजी इस तथ्य को जगा रही है कि इसे राष्ट्र के बदलते जनसांख्यिकी के अनुरूप होना चाहिए "समाज के दीर्घकालिक लाभ के लिए और अपने स्वयं के वित्तीय रिटर्न के लिए, " उन्होंने कहा।

नेशनल वेंचर कैपिटल एसोसिएशन ने 2014 में अपनी वार्षिक बैठक में एक विविधता पैनल की मेजबानी करके अपने सदस्यों के साथ विविधता के मुद्दे को दबाना शुरू कर दिया। पिछले दिसंबर में इसने एक विविधता कार्य बल की स्थापना की, जो बहुत कम महिलाओं और अफ्रीकी मूल के अमेरिकियों के लिए जल्दी ही आग में घिर गया। या हिस्पैनिक्स।

इस वर्ष, व्यापार समूह ने अधिक महिलाओं और रंग के लोगों को इसके निदेशक मंडल के लिए चुना। और सितंबर में, अपने सदस्यों को विविधता बढ़ाने के लिए अधिक जानकारी और उपकरण देने की योजना है।

व्हाइट हाउस डेमो डे से पहले, व्यापार समूह के सदस्यों को बेहोश पूर्वाग्रह प्रशिक्षण के लिए इकट्ठा करने और विविधता प्रयासों पर जानकारी साझा करने की योजना है।

उदाहरण के लिए, ग्रीनस्प्रिंग एसोसिएट्स ने नेशनल फुटबॉल लीग के रूनी नियम के अपने संस्करण को अपनाया है। स्केल वेंचर्स महिलाओं में लक्षित शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए संकाय के रूप में एक महीने में कम से कम 20 घंटे का योगदान देता है।

फिर भी, व्हाइट हाउस में प्रतिज्ञा है - कम से कम अभी के लिए - बस शब्द।

व्हाइट हाउस की प्रतिज्ञा के बारे में लीच ने कहा, "यह एक हजार कदम का पहला या दूसरा चरण है।" "लेकिन हम एक उद्योग के रूप में ये कदम उठाने के लिए प्रेरित और उत्साहित हैं।"