अगर मुझे अपने बॉस को डेट करना है तो क्या मुझे अपनी नौकरी छोड़नी होगी? एचआर से पूछें

Anonim

मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है।

प्रश्न पाठकों द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं, और नीचे दिए गए टेलर के जवाब लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किए गए हैं।

एक सवाल है? क्या आपके पास कोई एचआर या कार्य-संबंधित प्रश्न है जिसका आप मुझे उत्तर देना चाहते हैं? इसे यहां जमा करें।

प्रश्न: मैं अपने बॉस को डेट करना चाहता हूं, लेकिन उसने मुझे बताया कि मुझे नौकरी छोड़नी होगी क्योंकि वह नहीं छोड़ रहा है। क्या मुझे पद छोड़ना होगा? अगर मैं करता हूं और यह काम नहीं करता है, तो क्या यह भेदभाव नहीं है? - अनाम

जॉनी सी। टेलर, जूनियर : इस बारे में सोचें कि क्या इस रोमांटिक रिश्ते में प्रवेश करना एक निर्णय लेने से पहले इसके लायक है जो आपके कैरियर और भविष्य को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है। जाहिर है, आपके बॉस ने इस बारे में सोचा है।

छोड़ने के विकल्प हैं, जिन्हें मैं बाद में कवर करूंगा। लेकिन पहले, मैं आपके सवालों का जवाब दूंगा।

कार्यस्थल रोमांस अविश्वसनीय रूप से आम हैं - और वे क्यों नहीं होंगे? हम अपने दिन का एक तिहाई काम पर बिताते हैं। यह लोगों से मिलने का एक स्वाभाविक और आसान तरीका है, और काम एक सामान्य रुचि प्रदान करता है।

लेकिन ऑफिस डेटिंग भी ध्यान भंग, संघर्ष, तरजीही उपचार और अन्य मुद्दों का कारण बन सकता है। कुछ मामलों में, एक असफल संबंध यौन-उत्पीड़न के मुकदमे को जन्म दे सकता है।

ये प्रतिकूल प्रभाव क्यों नियोक्ताओं कार्यस्थल रोमांस के बारे में पता होना चाहते हैं और, कुछ मामलों में, उन्हें प्रबंधित करें। कई नियोक्ताओं के पास डेटिंग नीतियां हैं जो कार्यस्थल में रोमांटिक संबंधों के लिए सीमा निर्धारित करती हैं।

ज्यादातर राज्यों में, निजी कंपनियों के पास ऐसी नीतियां लागू करने का अधिकार है जो कर्मचारी डेटिंग को प्रतिबंधित करती हैं। ये नीतियां आमतौर पर पर्यवेक्षक और प्रत्यक्ष रिपोर्ट के बीच और महत्वपूर्ण रैंक अंतर के कर्मचारियों के बीच संबंधों को प्रतिबंधित करती हैं। यह आंशिक रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए है कि किसी कर्मचारी को रिश्ते में दबाव नहीं डाला जाता है या वह अपनी नौकरी रखने के लिए एक में नहीं रहता है।

पीयर-टू-पीयर रिलेशनशिप, जिसमें युगल के अलग-अलग पर्यवेक्षक होते हैं, आमतौर पर नियोक्ताओं के लिए एक चिंता का विषय होता है।

तो, आपकी स्थिति में, क्या आपको पद छोड़ने की आवश्यकता है? यह आपके नियोक्ता की नीति पर निर्भर करता है। आपकी स्थिति में क्या नियम लागू होते हैं यह देखने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से जाँच करें

पर्यवेक्षक-अधीनस्थ संबंधों में जैसे आप विचार कर रहे हैं, एक व्यक्ति को संगठन छोड़ना पड़ सकता है। लेकिन कौन छोड़ता है रिश्ते में लोगों के बीच एक निर्णय है।

हालांकि, छोड़ने के लिए विकल्प हैं। कुछ कंपनियां किसी कर्मचारी को दूसरे विभाग या स्थान पर स्थानांतरित करने में मदद करेंगी या एक कर्मचारी को एक अलग पर्यवेक्षक को सौंपेंगी।

लेकिन अगर आप ऐसी स्थिति में हैं, जिसमें से किसी एक को छोड़ना चाहिए, लेकिन आप में से कोई भी नहीं चाहता है, तो आपको अपने रिश्ते को छोड़ना पड़ सकता है - अपनी नौकरी को नहीं।

भेदभाव के बारे में आपके प्रश्न के रूप में, एक रोमांस नीति के लिए जिसमें कंपनी छोड़ने के लिए एक साथी की आवश्यकता होती है, आपके नियोक्ता के हिस्से पर एक भेदभावपूर्ण व्यवहार नहीं है। हालाँकि, किसी नीति का अनुचित और असंगत अनुप्रयोग हो सकता है।

यदि आप अपने बॉस के साथ संबंध बनाने के लिए खुद ही इस्तीफा देने का फैसला करते हैं और यह काम नहीं करता है, तो इसे कार्यस्थल भेदभाव के रूप में माना नहीं जा सकता है। लेकिन अगर आपका बॉस आपको आग लगाता है या आपको छोड़ने के लिए दबाव डालता है क्योंकि वह आपके साथ संबंध बनाना चाहता है, तो यह उत्पीड़न हो सकता है।

प्रश्न: मेरा बॉस एक ट्रांसजेंडर महिला है, लेकिन मैं उसे जानती थी जब वह एक थी। मैं उसे "उसका" नहीं कह रहा हूं। क्या मुझे इसके लिए निकाल दिया जा सकता है? - अनाम

जॉनी सी। टेलर, जूनियर : संक्षिप्त उत्तर है हां, आपको निकाल दिया जा सकता है।

कई राज्य और स्थानीय कानून लैंगिक पहचान या अभिव्यक्ति के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं। लेकिन यहां तक ​​कि अगर आप ऐसे स्थान पर हैं जहां कोई भी कानून मौजूद नहीं है, तो ज्यादातर राज्यों में कर्मचारी "पर-इच्छा" हैं और इसलिए, आमतौर पर किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है जो विशेष रूप से अवैध नहीं है (उनकी जाति, लिंग या आयु के आधार पर, ) उदाहरण के लिए), अपमानजनक आचरण के लिए भी।

व्यावसायिकता के रूप में, मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अपने पर्यवेक्षक को उस सर्वनाम से बुलाने का हर संभव प्रयास करेंगे।

लेकिन अगर आप सिर्फ अपने मालिक की पहचान के अनुरूप सर्वनाम का उपयोग करने के लिए खुद को नहीं पा सकते हैं, तो एक व्यावहारिक दृष्टिकोण पर विचार करें - संबोधित करते समय या उसका जिक्र करते समय उसके पहले नाम का उपयोग करें।