करियर
  • 2018
एचआर से पूछें: एक संभावित नियोक्ता को सैन्य आरक्षित स्थिति का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है
मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है। पाठकों द्वारा प्रस्तुत प्रश्नों और टेलर के जवाबों को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है। प्रश्न: मेरा मित्र वायु सेना का एक वयोवृद्ध है जो अब भंडार का सदस्य है। वह एक न्यूयॉर्क वित्तीय फर्म में एक एंट्री-लेवल आईटी नौकरी पाने की कोशिश कर रही है और दो अंतिम साक्षात्कार हुए हैं लेकिन काम पर नहीं रखा गया है। मेरा मानना ​​है कि उसकी जलाशय की स्थिति के खिलाफ भेदभाव के कारण
  • 2018
एचआर से पूछें: एक आपराधिक रिकॉर्ड स्वचालित रूप से एक रोजगार अयोग्य नहीं होना चाहिए
मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है। एक सवाल है? क्या आपके पास एक एचआर या काम से संबंधित प्रश्न है जो आपको लगता है कि मैं जवाब दे सकता हूं? इसे यहां जमा करें। जैसा कि मैंने पिछले महीनों के पाठकों के सवालों का जवाब दिया है, मैंने देखा है कि आप में से कई लोग आज के हॉट जॉब मार्केट से संबंधित कठिन मुद्दों से निपट रहे हैं। ये मुद्दे आपके लिए एक नई नौकरी की तलाश में या बेहतर स्थिति में जाने के लिए, साथ ही साथ आपमें से ज
  • 2018
एचआर से पूछें: एक संभावित नियोक्ता एक पूर्व नियोक्ता से क्या पूछ सकता है? स्वास्थ्य की स्थिति कैसी है?
मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है। पाठकों द्वारा प्रस्तुत प्रश्नों और टेलर के जवाबों को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है। प्रश्न: यदि एक संभावित नियोक्ता मेरे पूर्व नियोक्ता को एक संदर्भ के लिए कहता है, तो मेरे पूर्व नियोक्ता को कानून द्वारा कितनी जानकारी साझा करने की अनुमति है? क्या फोन करने वाले व्यक्ति को यह कारण बताया जा सकता है कि मैंने नौकरी छोड़ दी (सेवानिवृत्त, छोड़ दिया, निकाल दिया गया था, आ
  • 2018
एचआर से पूछें: क्या आप एचआर गोपनीय के साथ चर्चा करते हैं? बाहर निकलने के लिए साक्षात्कार क्या हैं?
मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है। पाठकों द्वारा प्रस्तुत प्रश्नों और टेलर के जवाबों को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है। प्रश्न: एक बैठक में, मेरे मानव संसाधन प्रबंधक ने मुझे प्रबंधन के बारे में अपने विचारों और चिंताओं को साझा करने के लिए आमंत्रित किया। उन्होंने विशेष रूप से उल्लेख किया कि उनका कार्यालय एक सुरक्षित स्थान था जहाँ मैं खुलकर बोल सकता था और परेशानी में नहीं पड़ सकता था। मैंने अपने पर्यव
  • 2018
टैको बेल ने सभी कर्मचारियों को शिक्षा लाभ दिया
ऐतिहासिक चढ़ावों के पास बेरोजगारी के साथ, कंपनियों ने खुले पदों को भरने के लिए संघर्ष किया है जो कर्मचारियों को और भी महत्वपूर्ण बनाता है। वॉलमार्ट और टारगेट सहित कुछ कंपनियों ने कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरे बोर्ड में वेतन बढ़ाया है जबकि अन्य ने श्रमिकों को छोड़ने से लाभ जोड़ा है। यम! ब्रांड '(NYSE: YUM) टैको बेल अपने कर्मचारियों के लिए विस्तारित लाभ प्रदान करने वाली नवीनतम कंपनी बन गई है। कंपनी ने संयुक्त राज्य अमेरिका के 7, 000 रेस्तरां में सभी 210, 000 कर्मचारियों को शिक्षा सहायता की पेशकश करते हुए एक पायलट कार्यक्रम को व्यापक बनाया है। टैको बेल क्या कर रहा है? अप
  • 2018
मैं देर रात टॉक शो होस्ट कैसे बन गया: जिमी फॉलन करियर, परिवार और मेकार्टनी की बातचीत करता है
हमारी श्रृंखला “मैं कैसे बन गया। “निपुण और प्रभावशाली लोगों की कहानियों में खोदता है, यह पता लगाता है कि वे अपने करियर में कहाँ हैं। संपादक का नोट: इस साक्षात्कार को संक्षिप्तता और स्पष्टता के लिए हल्के ढंग से संपादित किया गया है। देर रात टॉक शो के होस्ट जिमी फॉलन सालों से छोटे पर्दे पर हावी रहे हैं। उनके शो द टुनाइट शो में अभिनीत जिमी फॉलन , आप फॉलन को राष्ट्रपति ओबामा के साथ "स्लो जैम न्यूज़" बनाने और ब्रूस स्प्रिंगस्टीन जैसे कलाकारों के साथ मंच साझा करने और पॉल रूड और पैरोडीइंग हस्तियों के साथ लिप सिंक बैटल करने के लिए सब कुछ करते हुए देखेंगे। प्रतिष्ठित पॉप संस्कृति के क्षण। ओट मि
  • 2018
अधिकांश अमेरिकी कार्यकर्ता वास्तव में अपनी नौकरियों से संतुष्ट हैं
जैसा कि हम में से कई आज अमेरिकी कार्यकर्ता को बारबेक्यू, शॉपिंग और समुद्र तट की यात्राओं के साथ मनाते हैं, सम्मेलन बोर्ड हमें यह जानना चाहता है कि जश्न मनाने का थोड़ा और कारण है: अमेरिकियों की समग्र नौकरी की संतुष्टि सातवें सीधे वर्ष के लिए बढ़ गई है, और अब हम उस बिंदु पर हैं जहाँ हम में से अधिकांश वास्तव में काम में खुश हैं। वास्तव में, द कॉन्फ्रेंस बोर्ड द्वारा सर्वेक्षण किए गए 1, 500 नियोजित लोगों में से 51 प्रतिशत ने कहा कि वे अपनी नौकरियों से संतुष्ट हैं। संयोग से, महान मंदी के अंत के बाद बहुत ऊपर चढ़ना शुरू नहीं हुआ, और उन वर्षों में मजदूरी और नौकरी की सुरक्षा में मामूली वृद्धि हुई। हाल ह
  • 2018
कैरियर सलाह: 2018 में देखने के लिए 5 नौकरी के रुझान
जबकि कुछ उद्योग और कई व्यक्ति संघर्ष करना जारी रखते हैं, 2017 ने देखा कि नौकरी का बाजार और भी मजबूत हो गया है। बेरोजगारी रिकॉर्ड चढ़ाव पर पहुंच गई और दो प्रमुख तूफान और अनिश्चित राजनीतिक परिदृश्य के बावजूद, अर्थव्यवस्था ने नवंबर के रूप में 1.9 मिलियन नए रोजगार जोड़े। कुछ व्यवसायों में (हालांकि सभी नहीं), इसने प्रतिभा के लिए एक युद्ध के रूप में वर्णित किया जा सकता है। ग्लासडोर के आंकड़ों के अनुसार, कुछ प्रौद्योगिकी नौकरियों, स्वास्थ्य सेवा, ई-कॉमर्स और प्रमुख व्यावसायिक सेवाओं में यह सच है। वास्तव में, जैसे-जैसे साल करीब आता है, नौकरियों और भर्ती स्थल ने बताया कि संयुक्त राज्य अमेरिका में आज 6.1
  • 2018
कार्यबल में महिलाएं: 20 नौकरियां जो महिलाओं पर हावी हो गई हैं
अमेरिकी नौकरी बाजार का परिदृश्य हाल के वर्षों में काफी बदल गया है। सबसे उल्लेखनीय प्रवृत्तियों में से एक कार्यबल में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी है। 2000 में, महिलाओं ने संयुक्त राज्य में सभी नौकरियों का लगभग 40.5% हिस्सा रखा। 2016 तक, सभी अमेरिकी श्रमिकों में 43.1% महिलाएं थीं। महिलाओं के श्रम बल की भागीदारी में समग्र परिवर्तन कुछ व्यवसायों में हुए बड़े बदलावों को अस्पष्ट करता है। कुछ व्यवसायों में, सहस्राब्दी के मोड़ के बाद से महिला श्रमिकों के शेयर 20 प्रतिशत से अधिक अंक चढ़ गए। कई नौकरियां जिनमें महिला भागीदारी सबसे तेजी से बढ़ रही
  • 2018
कार्यस्थल घातक: अमेरिका में 25 सबसे खतरनाक नौकरियां
यह 1970 तक नहीं था कि राष्ट्रपति रिचर्ड निक्सन के नेतृत्व में कांग्रेस ने व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम पारित किया। उस वर्ष 14, 000 कार्यस्थल घातक थे। अधिनियम के भाग के रूप में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन, या OSHA, कार्यस्थल में सुरक्षा मानकों को निर्धारित करने और लागू करने के लिए स्थापित किया गया था। तब से, मानकों में सुधार हुआ है और 2016 में कार्यस्थल की मृत्यु दर घटकर 5, 200 से भी कम हो गई है। फिर भी, कुछ नौकरियां दूसरों की तुलना में कहीं अधिक खतरनाक हैं। आज, काम करने वाले अधिकांश अमेरिकी अपने कार्य वातावरण में अपेक्षाकृत सुरक्षित हैं। सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों
  • 2018
पिक्सर में मैं एक एनिमेटर कैसे बन गया: कुरै योको वार्ता शुरू, प्रोजेक्ट्स और ब्रैड बर्ड
हमारी श्रृंखला “मैं कैसे बन गया। “निपुण और प्रभावशाली लोगों की कहानियों में खोदता है, यह पता लगाता है कि वे अपने करियर में कहाँ हैं। संपादक का ध्यान दें: इस साक्षात्कार को संक्षिप्तता और स्पष्टता के लिए हल्के ढंग से प्रस्तुत किया गया है। हम सभी वर्षों से एनिमेटेड चित्रों की दुनिया में खो गए हैं, मॉन्स्टर्स इंक से ए बग की लाइफ और फाइंडिंग निमो तक टॉय स्टोरी । चाहे वह मर्लिन के फ़्लिप हो या सुली के फर का बोलबाला हो, हमारी पसंदीदा फ़िल्मों के बैक एंड पर किया गया काम कंप्यूटर के पीछे के लोगों, एनिमेटर कुरे योको जैसे लोगों से आता है। योको के साथ पकड़ा गया, जिसका नवीनतम एनीमेशन काम पिक्सर के द इनक्रे
  • 2018
बीमारी का काम छूटा? राज्यों जहां लोग काम करने के लिए बहुत बीमार हैं
हर साल, बीमारी और चोट के कारण अमेरिकी श्रमिकों को आधे अरब से अधिक दिन याद आते हैं। बीमार दिन लेने से कभी-कभी बचा नहीं जा सकता है, कई अध्ययनों से पता चला है कि कुछ स्वास्थ्य स्थितियां और व्यवहार नाटकीय रूप से बीमारी या विकलांगता के कारण श्रमिकों के लापता होने की संभावना को बढ़ाते हैं। इन स्थितियों और व्यवहारों में मोटापा, उच्च रक्तचाप, मधुमेह और धूम्रपान शामिल हैं। देश भर में, इन कारकों की व्यापकता काफी भिन्न होती है, सीधे तौर पर श्रमिकों के बीमार दिनों की मात्रा को प्रभावित करती है। जबकि राज्य-स्तरीय बीमार दिन के आंकड़े आसानी से उपलब्ध नहीं हैं, 24/7 वॉल स्ट्रीट ने चार उपायों के एक सूचकांक का न
  • 2018
शॉन मार्टिनब्रोज़: मैं एक ब्लैक पैंथर, हेलबॉय और डेडपूल कॉमिक कलाकार कैसे बना
हमारी श्रृंखला “मैं कैसे बन गया। “निपुण और प्रभावशाली लोगों की कहानियों में खोदता है, यह पता लगाता है कि वे अपने करियर में कहाँ हैं। संपादक का नोट: इस साक्षात्कार को संक्षिप्तता और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है। बैटमैन, कैप्टन अमेरिका, ल्यूक केज, ब्लैक पैंथर और हेलबॉय जैसे प्रतिष्ठित चरित्रों पर शॉन मार्टिनब्रॉज का काम दुनिया भर में देखा गया है। "चोरों के चोर" पर उनके काम से लेकर "डेडपूल" और "जस्टिस लीग" जैसी फिल्मों में देखे गए पात्रों को बनाने में मदद करने के लिए, ऐसा कोई तरीका नहीं है कि आपने उनके काम को कुछ क्षमता में नहीं देखा है। कॉमिक कॉन और जेम्स टी।
  • 2018
मैं युवा पीढ़ी के लिए एक पत्रकार कैसे बन गया: 'स्टे ट्यून्ड' मेजबान सवाना विक्रेता
हमारी श्रृंखला “मैं कैसे बन गया। “निपुण और प्रभावशाली लोगों की कहानियों में खोदता है, यह पता लगाता है कि वे अपने करियर में कहाँ हैं। संपादक का नोट: इस साक्षात्कार को संक्षिप्तता और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है। 26 साल की उम्र में सावन सेलर्स के करियर में आग लगी है। युवा पत्रकार, एक एमी विजेता और एनबीसी के स्नैपचैट शो "स्टे ट्यून्ड" के मेजबान ने इंटर्न से कार्यकारी सहायक तक एनबीसी संवाददाता के रूप में अपना रास्ता बना लिया है। बेयॉन्से से सब कुछ के बारे में बात करने के लिए सेलर्स के साथ पकड़ा गया जो आपकी नौकरी के विवरण से अधिक कर रहा है और आपके रास्ते पर भरोसा कर रहा है। Q. आपने
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एचआर से पूछें: सह-कार्यकर्ता की दवा पुनर्वसन के लिए भुगतान करने से नाराजगी पैदा होती है
मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है। पाठकों द्वारा प्रस्तुत प्रश्नों और टेलर के जवाबों को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है। प्रश्न: हम एक छोटी कंपनी हैं। हमारे कर्मचारियों में से एक के पास मादक द्रव्यों के सेवन का मुद्दा था, और कंपनी ने उसे पुनर्वसन के लिए भेजने का भुगतान किया। वह काम पर वापस आ गया है और अच्छा कर रहा है। जबकि हम खुश हैं कि वह स्वस्थ है, कुछ नाराजगी है कि उसे "भुगतान का समय मिल गया
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'प्रॉपर्टी ब्रदर्स' का ड्रू स्कॉट: मैं कैसे एक हाउस फ़्लिपर और उद्यमी बना
हमारी श्रृंखला “मैं कैसे बन गया। “निपुण और प्रभावशाली लोगों की कहानियों में खोदता है, यह पता लगाता है कि वे अपने करियर में कहाँ हैं। संपादक का नोट: इस साक्षात्कार को संक्षिप्तता और स्पष्टता के लिए हल्के ढंग से संपादित किया गया है। ड्रू और जोनाथन स्कॉट घरेलू नाम हैं - शाब्दिक रूप से। हाई स्कूल के बाहर $ 250 के डाउन पेमेंट के साथ, स्कॉट भाइयों ने अपने पहले घर को खरीदा और फ़्लिप किया और बदले में, एक रियल एस्टेट साम्राज्य बनाया। चाहे लोग HGTV पर घर खरीदने और पुनर्निर्मित करने में मदद करें, स्कॉट लिविंग के साथ फर्नीचर और सजावट डिजाइन करना, स्कॉट ब्रदर्स एंटरटेनमेंट के साथ नए शो का निर्माण करना, सबसे
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अमेरिका में महिलाओं के लिए 20 सबसे खराब भुगतान नौकरियां क्या हैं?
लिंग समानता ने हाल के वर्षों में अमेरिकी राजनीतिक और सांस्कृतिक प्रवचन में एक अधिक केंद्रीय भूमिका निभाई है। लैंगिक समानता की लड़ाई में मुख्य लक्ष्यों में से एक लिंग भुगतान अंतर है। आज भी, संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाएं हर डॉलर पुरुषों के लिए औसतन सिर्फ 82 सेंट कमाती हैं। कुछ नौकरियों में, वेतन अंतर कहीं अधिक बड़ा है। हालांकि कुछ प्रमुख राजनेताओं ने स्पष्ट अन्याय को अपनी नीति के एजेंडे का एक केंद्रीय टुकड़ा संबोधित किया है - जिसमें राष्ट्रपति बराक ओबामा और उनके 2009 लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट शामिल हैं - पिछले एक दशक में वेतन असमानता प्रभावी रूप से अपरिवर्तित रही है। वेतन के आंकड़े अकेले पूरी
  • 2018
किराए पर लेने का अवसर: मौसमी श्रमिकों को अधिक नौकरियां मिलेंगी, इस छुट्टी के मौसम में अधिक वेतन मिलेगा
चाहे आप कर्ज का भुगतान करने, अपनी बचत को बढ़ाने, या उन सभी उपहारों को कवर करने में मदद करने के लिए आगामी छुट्टियों के दौरान एक अस्थायी नौकरी पाने की योजना बना रहे हों, जो अनिवार्य रूप से आप खरीद रहे हैं, यहाँ कुछ अच्छी खबर है: मौसमी श्रमिकों के लिए औसत प्रति घंटा मजदूरी का अनुमान है इस साल 2017 में $ 11.70 से $ 15.40 तक चढ़ना है। यह Snag का नवीनतम डेटा है, जिसमें यह भी पाया गया कि खुदरा उद्योग में सबसे अधिक उदार वेतन वृद्धि की पेशकश की जा सकती है, इसके बाद आतिथ्य और उसके बाद रेस्तरां। इतना ही नहीं, बल्कि 84 प्रतिशत नियोक्ताओं को इस साल के अंत में डेक पर अतिरिक्त हाथों की जरूरत है, जिसका मतलब है
  • 2018
यहां तक ​​कि एक गर्म नौकरी बाजार में, मौसमी स्थिति पर विचार करने के लिए यहां 4 कारण हैं
छुट्टियों की खरीदारी के मौसम के साथ, कई कंपनियों ने पहले ही घोषणा की है कि वे हजारों मौसमी श्रमिकों को काम पर रखने की योजना बना रही हैं। यह ऐतिहासिक चढ़ाव के आसपास मंडराने वाली बेरोजगारी के साथ एक चुनौती हो सकती है, जो श्रमिकों को महत्वपूर्ण उत्तोलन देती है। इसका मुकाबला करने के लिए, कंपनियों को अधिक आक्रामक हो रहे हैं जब यह खुले पदों को भरने के लिए आता है। यह लोगों को मौसमी काम पर विचार करने के लिए आकर्षक बना सकता है जो अन्यथा नहीं हो सकते हैं। "एक नव-समूह, जो एक मानव संसाधन परामर्श फर्म है, द नेवियो ग्रुप के प्रबंध निदेशक, कार्लोस Castelan ने लिखा है, " हमने रिटेल में गिफ्ट कार्ड्स
  • 2018
HR से पूछें: क्या सिर्फ 1 साल के बाद नई नौकरी छोड़ना ठीक है?
मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में देख रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है। पाठकों द्वारा प्रस्तुत प्रश्नों और टेलर के जवाबों को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है। प्रश्न: पिछले साल जून में, मैं कॉलेज से बाहर था, मैंने जो सोचा था वह सही काम था। अब जब मुझे वहाँ एक साल से थोड़ा अधिक समय हो गया है, तो मैंने इस स्थिति में सभी सीखा है। मैं नौकरी शिकार शुरू करने के लिए तैयार हूं। मेरी मम्मी बताती हैं कि नौकरी बदलना बहुत जल्द है। मैं असहमत हूं। क्या
  • 2018
Rieder: मीडिया के डोनाल्ड ट्रम्प बाँध
इसमें कोई संदेह नहीं है कि रिपब्लिकन राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार जेब बुश संघर्ष कर रहे हैं, जब वह कहते हैं कि फ्रंट-रनर डोनाल्ड ट्रम्प "ठीक स्ट्राडिवेरियस वायलिन की तरह" मीडिया चला रहे हैं। "यह वही है जो वह करता है, " बुश ने मंगलवार को मैनचेस्टर में अभियान के रूप में संवाददाताओं से कहा, एनएच "वह इस पर एक विशेषज्ञ है। वह ध्यान आकर्षित करने में अभूतपूर्व है। " हा वह है। ट्रम्प घाघ शोमैन है, एक जीनियस जब यह खुद को सुर्खियों में लाने और इसे वहां रखने के लिए आता है। उन्होंने इसे पूरे अभियान के दौरान किया है, और इसमें कोई संदेह नहीं है कि मीडिया के सभी ध्यान GOP चुनावों क
  • 2018
ड्राइवर की कमी का सामना कर रही अमेरिका की स्कूल बस कंपनियां
YORK, Pa। - स्कूल परिवहन कंपनियां साल भर ड्राइवरों की तलाश करती हैं, लेकिन स्कूल वर्ष की शुरुआत के लिए किराए पर धातु लेने के लिए पैडल लगाती हैं। इस साल, अमेरिका के आसपास कई स्कूल बस कंपनियों का कहना है कि उन्हें ड्राइवर की कमी है। देश के 50 सबसे बड़े स्कूल बस ऑपरेटरों के एक स्कूल बस फ्लीट पत्रिका सर्वेक्षण के अनुसार, दो प्रतिशत ने कमी को "गंभीर" कहा, और 5% ने कहा कि वे ड्राइवरों को खोजने के लिए "बेताब" हैं। सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से एक ने कहा कि कोई कमी नहीं है। पेंसिल्वेनिया स्कूल बस एसोसिएशन के अध्यक्ष फ्रेड बेनेट ने कहा कि सिर्फ पेंसिल्वेनिया में 650 ड्राइवरों क
  • 2018
सुबारू एसेंट बड़ा हो जाता है, नए एसेंट में सीटों की 3 पंक्तियों को पेश करने के लिए एसयूवी में प्रतिस्पर्धा करता है
सुबारू आखिरकार बड़ा हो गया। जापानी ऑटोमेकर ने छोटे परिवारों और एकल के लिए एक लोकप्रिय वाइब के साथ लोकप्रिय आउटबैक का निर्माण करने के लिए जाना जाता है, जिसमें अब तीन-पंक्ति एसयूवी - एसेंट है - यह एलए ऑटो शो के हिस्से के रूप में मंगलवार को सामने आया। सुबिकु कॉर्प के कार्यकारी उपाध्यक्ष और निदेशक ताकेशी तचीमोरी ने वाहन को अपना रूप देने से पहले इसका महत्व बताया। "एसेंट के साथ, हमने आखिरकार लाइनअप से क्या गायब हो गया है, " उन्होंने कहा, यह देखते हुए कि संयुक्त राज्य अमेरिका में सुबारू की यात्रा 50 साल पहले एक छोटी कार, 360 के साथ शुरू हुई थी, जो अमेरिकी स्वाद के लिए थोड़ी बहुत छोटी थी। यह