क्या आपके नियोक्ता को आपको खराब मौसम में काम पर आने की आवश्यकता हो सकती है? एचआर से पूछें

Anonim

मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है।

प्रश्न पाठकों द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं, और नीचे दिए गए टेलर के जवाब लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किए गए हैं।

एक सवाल है? क्या आपके पास कोई एचआर या कार्य-संबंधित प्रश्न है जिसका आप मुझे उत्तर देना चाहते हैं? इसे यहां जमा करें।

सर्दियों की आधिकारिक शुरुआत के कुछ ही दिन शेष हैं। पंचांग के साथ देश के कुछ हिस्सों में बहुत अधिक बर्फ के साथ गीली सर्दी के लिए कॉल करने और कहीं-कहीं कड़वे ठंड के समय के साथ, मैं भविष्यवाणी करता हूं कि मदर नेचर इस सीजन में कार्यस्थलों के लिए जटिलताओं का हिस्सा बनेगी।

जब मौसम खराब होता है, तो कंपनियों को ऑफिस क्लोजर, पे, लीव और सेफ्टी पर निर्णय लेने होते हैं। यहाँ कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं कि कार्यस्थल कैसे संभालते हैं - या मौसम को संभालना चाहिए।

खराब मौसम में, क्या नियोक्ताओं को सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करने के लिए कुछ भी करने की आवश्यकता है?

हाँ। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि "कर्मचारियों को मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त रोजगार का एक स्थान प्रदान करें जो कर्मचारियों को मौत या गंभीर शारीरिक नुकसान का कारण बन रहे हैं या होने की संभावना है।"

इसका क्या मतलब है? इसका मतलब है कि नियोक्ता पार्किंग स्थल, फुटपाथ, पैदल मार्ग और प्रवेश मार्ग को बर्फ और बर्फ से मुक्त रखने के लिए जिम्मेदार हैं। इसमें इमारत के अंदर के स्थान शामिल हैं जहां कर्मचारी बर्फ में ट्रैक करते हैं। यदि कोई कर्मचारी घायल हो जाता है क्योंकि कोई कंपनी इस आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहती है, तो कर्मचारी श्रमिकों के मुआवजे के लाभ का हकदार हो सकता है।

क्या नियोक्ताओं को आपको खराब मौसम में काम करने की आवश्यकता हो सकती है?

हाँ। लेकिन, मौसम की गंभीरता के आधार पर, यह एक अच्छा विचार नहीं हो सकता है।

नियोक्ताओं को सुरक्षा जोखिमों पर विचार करना चाहिए, जैसे कि ऑटो दुर्घटनाओं या फिसलने और गिरने की संभावना, यह तय करने से पहले कि उनके कार्यालय खोलने के लिए और कर्मचारियों को काम पर आने की आवश्यकता है या नहीं।

यदि कोई कंपनी खुली है, तो कर्मचारी काम करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, क्योंकि सड़कें ड्राइविंग के लिए बहुत खतरनाक हैं, या स्कूल बंद हैं और बच्चों की देखभाल की जानी चाहिए। इन मामलों में, कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों से संपर्क करना चाहिए ताकि वे या तो अवैतनिक भुगतान कर सकें या भुगतान किए गए समय या छुट्टी के समय का उपयोग कर सकें।

क्योंकि एक कार्यालय में शारीरिक रूप से कई व्यवसायों में होना आवश्यक नहीं है, टेलीवर्क कई लोगों के लिए एक अच्छा समाधान है। समय निकालने के विकल्प के रूप में अपने पर्यवेक्षक को इसकी पेशकश करें। घर से काम करने से उत्पादकता पर खराब मौसम का प्रभाव कम होता है, और कर्मचारियों को अपने भुगतान किए गए समय का उपयोग करने से बचाया जाता है।

कुछ नियोक्ताओं को खराब मौसम के दौरान काम करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। क्या उन्हें उनके लिए परिवहन प्रदान करना चाहिए?

हालाँकि ऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, कुछ नियोक्ता परिवहन प्रदान करते हैं या समन्वय करते हैं। प्रबंधक कर्मचारियों को लेने की पेशकश करते हैं, या कर्मचारी कारपूल करते हैं, खासकर अगर किसी के पास चार पहिया वाहन है।

स्थानीय सरकारें जानती हैं कि कुछ उद्योगों में आवश्यक कर्मचारी हैं जिन्हें काम करने के लिए मिलना चाहिए। मौसम की आपात स्थिति की घोषणा करने और सड़कों पर जल्दी से बर्फ़बारी करने में उनकी कार्रवाई से उन कुछ लोगों को मदद मिल सकती है, जिन्हें सुरक्षित रूप से वहाँ काम करने की ज़रूरत है।

और जब वहां पहुंचना संभव नहीं है, तो टीमवर्क जवाब है। अस्पतालों में, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के लिए रोगी सुरक्षा के नाम पर यह असामान्य नहीं है कि अगर सहकर्मी इसे काम करने के लिए नहीं बना सकते हैं।

यदि आप इसे कार्यालय में नहीं बना सकते हैं तो क्या नियोक्ताओं को आपको भुगतान करना होगा?

निर्भर करता है। अव्यवस्थित मौसम के कारण काम नहीं करने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों को भुगतान नहीं करना पड़ता है। हालांकि, अगर मौसम की वजह से प्रति घंटा कर्मचारियों को जल्दी घर भेज दिया जाता है, तो राज्य के वेतन कानूनों में नियोक्ताओं को न्यूनतम घंटे के लिए उन्हें क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता हो सकती है।

यदि छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी यह चुनते हैं कि व्यवसाय खुला है और काम करने के लिए उपलब्ध नहीं है, तो एक नियोक्ता आपके वेतन से पूरे दिन की कटौती कर सकता है। इसके बजाय, कई नियोक्ता वेतनभोगी कर्मचारियों को काम पर लौटने के बाद खोए हुए समय के लिए कहेंगे। निजी क्षेत्र में कोई भी प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों के लिए इस अभ्यास की अनुमति नहीं है क्योंकि उन्हें एक वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि अव्यवस्थित मौसम के कारण व्यवसाय पूरा दिन बंद हो जाता है, तो मेरे भुगतान का क्या होगा?

कोई भी प्रति घंटा कर्मचारी इसे नहीं पढ़ना चाहेंगे, लेकिन फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत, उन्हें समय पर काम नहीं करने के लिए भुगतान नहीं करना होगा। दूसरी ओर, वेतनभोगी कर्मचारियों को अपने पूरे वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, अगर वे कार्यस्थल के दौरान कोई कार्य करते हैं। एक नियोक्ता को समय-समय पर छुट्टी का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों को प्रति घंटा और वेतन दोनों की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन इससे पहले कि किसी नियोक्ता को भुगतान किए गए समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो, उसे अपने राज्य के बीमार-अवकाश कानूनों की जांच करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके।

यदि मेरा व्यवसाय बंद है तो मुझे कैसे पता चलेगा?

अपनी कंपनी की नीतियों और प्रथाओं की जाँच करें। कई कंपनियों की अव्यवस्था-मौसम की नीतियां या आपातकालीन योजनाएं हैं जो बताती हैं कि वे इन मामलों में भुगतान और छुट्टी के लाभ की जानकारी देते हैं।

यदि आपको और आपके सहयोगियों को नहीं लगता है कि सर्दियों के मौसम का प्रोटोकॉल आपके लिए अच्छी तरह से सूचित किया जा रहा है, तो अपने एचआर विभाग को प्रोत्साहित करें कि वह अगले बड़े तूफान से पहले - सभी मौसम संबंधी नीतियों को समझने के लिए और ऑफिस क्लोजर कैसे होगा? की घोषणा की और आम सवालों के जवाब देने के लिए।

उनके संचार के हिस्से के रूप में, कंपनियों को कर्मचारियों को काम करने के लिए उचित जूते पहनने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए और ऐसे पैदल रास्ते लेने चाहिए जो फावड़े और अच्छी तरह से खराब हो गए हैं।