एचआर से पूछें: जब नौकरी आवेदन वेतन वरीयता के लिए कहता है तो मुझे क्या लिखना चाहिए?

Anonim

मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है।

प्रश्न पाठकों द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं, और नीचे दिए गए टेलर के जवाब लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किए गए हैं।

एक सवाल है? क्या आपके पास कोई एचआर या कार्य-संबंधित प्रश्न है जिसका आप मुझे उत्तर देना चाहते हैं? इसे यहां जमा करें।

प्रश्न: यदि कोई नौकरी आवेदन आपको अपनी वेतन वरीयता को सूचीबद्ध करने के लिए कहता है, तो क्या यह आपको "वेतन परक्राम्य" कहने के लिए नुकसान में है? यदि किसी एप्लिकेशन को आपको वास्तविक वेतन का आंकड़ा देने की आवश्यकता होती है और आपको वेतन सीमा की जानकारी नहीं है, तो प्रश्न से निपटने के लिए सबसे अच्छा अभ्यास क्या है? - अनाम

जॉनी सी। टेलर जूनियर: आमतौर पर, एक नियोक्ता उस प्रक्रिया के नौकरी के उम्मीदवारों की जल्दी पहचान करने के लिए एक वेतन आवश्यकता की मांग करता है, जिनकी वेतन आवश्यकता उस स्थिति से बड़ी हो सकती है जो भुगतान कर सकता है।

अपने आवेदन पर "वेतन परक्राम्य" रखना जरूरी नहीं कि आपको तब तक नुकसान में डाल सकता है जब तक कि आप स्थिति के लिए अयोग्य नहीं दिखाई देते हैं। उस स्थिति में, भर्तीकर्ता आपके वेतन की अपेक्षाओं को बहुत अधिक मान सकता है। लेकिन एक अच्छा रिक्रूटर आपको इस प्रक्रिया के बारे में आपकी अपेक्षाओं के बारे में पूछेगा - प्रारंभिक स्क्रीनिंग साक्षात्कार में संभावना - तो किसी का समय बर्बाद नहीं होता है।

वेतन अपेक्षा निर्धारित करने के लिए, आप अपनी प्रतिभा को रेखांकित नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आप अपने आप को विचार से बाहर नहीं करना चाहते हैं।

यह विचार करना हमेशा अच्छा होता है कि आपको क्या लगता है कि आपका वास्तविक बाजार मूल्य क्या है। अपने क्षेत्र में नौकरियों के लिए तुलनीय वेतन निर्धारित करने के लिए कुछ होमवर्क करें। CareerBuilder.com और Monster.com जैसी कैरियर वेबसाइटों में वेतन उपकरण हैं जो आपको अपने बाजार मूल्य को निर्धारित करने और विभिन्न नौकरी के खिताब और जिम्मेदारियों के लिए विशिष्ट वेतन प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।

एचआर के दृष्टिकोण से, वेतन वार्ता की कुंजी "मीठा स्थान" ढूंढना है - अर्थात, स्थिति के लिए वांछित वेतन सीमा के भीतर एक वेतन अच्छी तरह से लेकिन यह भी उम्मीदवार की शिक्षा, ज्ञान, अनुभव और कौशल सेट पर विचार करता है।

एक नौकरी के उम्मीदवार के रूप में, आपके पास संभवतः एक जादू की संख्या है - चाहे वह उस नौकरी से मेल खाती हो जो आप वर्तमान में कर रहे हैं या दर्शाते हैं कि आप जो नौकरी चाहते हैं उसमें आप क्या कमाते हैं। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि अपनी योग्यता को कम मत समझो।

एक बार जब आप कुछ शोध कर लेते हैं, तो संभावित नियोक्ता को एक उचित सीमा प्रदान करें जिसमें आपका मीठा स्थान और कुछ लचीलापन शामिल हो, यदि स्थिति प्रत्याशित रूप से भुगतान नहीं करती है।

कई नौकरी करने वाले इस सवाल पर अटक जाते हैं, इसलिए कृपया जान लें कि आप अकेले नहीं हैं। कुछ शोध करना और उपलब्ध साधनों का उपयोग करना आपको एक अच्छे बॉलपार्क नंबर के साथ स्थापित कर सकता है।

प्रश्न: नौकरी करने से पहले कंपनी की संस्कृति का पता लगाने के तरीके हैं? यदि किसी कंपनी की संस्कृति आपके लिए एक अच्छी फिट है, तो यह निर्धारित करने में कौन से साक्षात्कार प्रश्न आपकी मदद कर सकते हैं? - अनाम

टेलर : कई नौकरी के उम्मीदवार नौकरी लेने से पहले एक नियोक्ता की संस्कृति पर विचार नहीं करते हैं। यह एक गलती है, क्योंकि सही संस्कृति का पता लगाना आपके काम में सफलता और खुशी के लिए महत्वपूर्ण है।

क्योंकि विभिन्न प्रकार के संगठन हैं - गैर-लाभकारी संस्थाओं से लेकर पारिवारिक व्यवसायों तक सार्वजनिक कंपनियों के लिए - कभी-कभी किसी कंपनी की समग्र संस्कृति का पता लगाना मुश्किल हो सकता है। यह विशेष रूप से कई स्थानों के साथ बड़े संगठनों के लिए सच है, प्रत्येक अद्वितीय कार्यस्थलों के साथ।

लेकिन एक साक्षात्कार के दौरान कुछ विशिष्ट प्रश्न पूछना आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि क्या कंपनी आपके लिए जगह है।

यह देखकर शुरू करें कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करता है और पहचानता है। आप पूछ सकते हैं कि क्या अच्छे प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम हैं, जैसे बोनस या प्रदर्शन के लिए भुगतान। कर्मचारियों को उनके अच्छे काम के लिए कैसे पुरस्कृत किया जाता है?

आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या कंपनी पूरे साल कंपनी-प्रायोजित कार्यक्रमों या भत्तों के माध्यम से कामरेड और प्रशंसा को बढ़ावा देती है। क्या टीम-निर्माण गतिविधियाँ नियमित रूप से निर्धारित हैं? क्या विभागों में काम करने के अवसर हैं? क्या मजबूत कलाकारों को आगे बढ़ने के अवसर दिए जाते हैं? क्या वहां प्रशिक्षण चल रहा है? क्या कंपनी सामुदायिक-सेवा परियोजनाओं में भाग लेती है?

एक कंपनी के विश्वास और मूल्य इसकी संस्कृति को बनाते हैं। जैसा कि #MeToo आंदोलन ने हमें दिखाया है, एक कार्यस्थल में एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति होनी चाहिए - एक जिसमें सभी कर्मचारियों को सम्मान, सम्मान और नागरिकता के साथ व्यवहार किया जाता है।

एक कंपनी की संस्कृति भी अपने नेताओं से संचार में स्पष्ट है। अधिकारी कर्मचारियों तक कैसे पहुंचते हैं? क्या नैतिकता को संबोधित किया जाता है? जब समस्याएँ आती हैं तो उनका समाधान किया जाता है?

दी, आप इन सभी सवालों के जवाब नहीं सीख सकते हैं। फिर भी, उन सभी के साथ बात करना सुनिश्चित करें जिनके साथ आप साक्षात्कार करते हैं। यह आपको कार्यस्थल का व्यापक बोध देगा। उनसे सामान्य प्रश्न पूछें, जैसे "आपको यहाँ काम करने में क्या पसंद है?" या "मैं देख रहा हूँ कि आपने कई वर्षों तक यहाँ काम किया है। तुम यहाँ क्या रखते हो?