एचआर से पूछें: अगर कोई एचआर नहीं है तो मुझे क्या करना चाहिए? क्या नियोक्ताओं को मतदान के लिए समय का भुगतान करना चाहिए?

Anonim

मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है।

प्रश्न पाठकों द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं, और नीचे दिए गए टेलर के जवाब लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किए गए हैं।

एक सवाल है? क्या आपके पास कोई एचआर या कार्य-संबंधित प्रश्न है जिसका आप मुझे उत्तर देना चाहते हैं? इसे यहां जमा करें।

प्रश्न: जब कोई मुद्दा उठता है और आप एक एचआर विभाग या प्रतिनिधि के बिना एक छोटी कंपनी के लिए काम करते हैं तो आप क्या करते हैं? - सारा

जॉनी सी। टेलर जूनियर: आपके पर्यवेक्षक अक्सर उस व्यक्ति के पास जाते हैं, जब कार्यस्थल में समस्याएँ आती हैं, और यह आम तौर पर होता है जहाँ मैं आपको पहले सुझाव देना चाहूँगा।

लेकिन आपका प्रश्न एक अनुस्मारक है कि HR के पास एक संगठन में कई जिम्मेदारियां हैं, इसलिए मैं आपके साथ अधिक जानकारी साझा करना चाहता हूं।

एचआर विभाग के लिए बहुत छोटे कार्यस्थल का होना आम बात है। 50 से कम कर्मचारियों के संगठनों में कभी-कभी एक समर्पित मानव संसाधन कर्मचारी नहीं होते हैं, या उनके पास एक एचआर "एक विभाग" होता है।

लेकिन यहां तक ​​कि सबसे छोटे व्यवसायों में, जब मुद्दे सामने आते हैं तो लोगों को मुड़ना पड़ता है। कंपनी की नीतियां और प्रक्रियाएं भी आपका मार्गदर्शन कर सकती हैं।

समस्या की प्रकृति और व्यवसाय की संगठनात्मक संरचना आमतौर पर निर्धारित करती है कि एचआर से संबंधित प्रश्नों के उत्तर कहां जाएं। यहाँ मेरी सलाह है:

कार्मिक मुद्दे: आमतौर पर, पहला कदम अपने पर्यवेक्षक के पास जाना है। लेकिन अगर आपका पर्यवेक्षक समस्या है और आप इस मुद्दे को एक-एक करके हल नहीं कर सकते हैं, तो सीधे अपने पर्यवेक्षक के बॉस या व्यवसाय के स्वामी से सहायता के लिए जाएं।

कर्मचारी लाभ (भुगतान छुट्टी, स्वास्थ्य देखभाल, आदि) : आंतरिक रूप से किसी से मार्गदर्शन लेना, जैसे कि कार्यालय प्रबंधक या पेरोल प्रशासक। जब प्रश्न में बीमा या सेवानिवृत्ति बचत शामिल होती है, तो आप सहायता के लिए बीमाकर्ता, वाहक या वित्तीय सेवा कंपनी से सीधे संपर्क करने में सक्षम हो सकते हैं।

संघीय या राज्य कानून: जब मामला रोजगार कानून (उत्पीड़न या भेदभाव, उदाहरण के लिए) के बारे में है, तो तुरंत एक पर्यवेक्षक, प्रबंधक या यहां तक ​​कि कंपनी के मालिक के पास जाएं।

किसी भी मामले में, हमेशा अपने संगठन में प्राधिकरण में किसी से बात करें यदि आपको कोई चिंता है जो संकल्प की आवश्यकता है। यदि आपको इन वार्तालापों के बाद भी मार्गदर्शन की आवश्यकता है, तो आपके राज्य के श्रम विभाग या संघीय समान रोजगार अवसर आयोग जैसी बाहरी एजेंसियां ​​मदद करने में सक्षम हो सकती हैं।

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चुनाव दिवस: मतदान के लिए समय समाप्त

मध्यावधि चुनाव नजदीक आने के साथ, आपके पास चुनाव में जाने के लिए काम से समय निकालने की आपकी क्षमता के बारे में एक प्रश्न हो सकता है।

होनहार खबर यह है कि 44 प्रतिशत नियोक्ता अपने श्रमिकों को मतदान के लिए समय का भुगतान करते हैं। यह पिछले साल की तुलना में थोड़ी वृद्धि है और एक प्रतिबिंब है कि अधिक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वोट देने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। इसके अलावा, 29 प्रतिशत राज्य के कानून की आवश्यकता से परे अवैतनिक समय प्रदान करते हैं।

यह उत्तर इस बात पर भी निर्भर करता है कि आप किस राज्य में रहते हैं। मतदान के लिए समय संघीय कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है, लेकिन अधिकांश राज्यों में मतदाता-कानून हैं, हालांकि वे व्यापक रूप से भिन्न हैं। कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों को मतदान के लिए समय निकालने के लिए हतोत्साहित करने से रोकते हैं, जबकि अन्य को नियोक्ताओं को भुगतान किए गए समय की आवश्यकता होती है।

कुछ राज्यों में, कानून यह बताता है कि क्या नियोक्ता वोट देने के लिए घंटों का समय निकाल सकते हैं। अन्य स्थानों में, यह परिभाषित करता है कि कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को मतदान का समय निकालने के अपने इरादे के बारे में कितना नोटिस देना चाहिए।

उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया और न्यूयॉर्क में, नियोक्ताओं को चुनाव दिवस से पहले कार्यस्थल में कर्मचारी मतदान के अधिकार पोस्ट करने की आवश्यकता होती है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां रहते हैं, मैं आपको अपनी कंपनी की नीति या राज्य के कानून की जांच करने और अपने पर्यवेक्षक के साथ अग्रिम रूप से बात करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं यदि आपको अपना मतपत्र डालने के लिए काम से समय की आवश्यकता होती है।