एचआर से पूछें: मध्यावधि चुनाव के बाद राजनीति पर कार्यस्थल की असभ्यता से कैसे लड़ें

Anonim

मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है।

जो लोग मुझे जानते हैं वे समझते हैं कि मैं बातचीत में एक उत्तेजक के रूप में कार्य कर सकता हूं। मैं सवाल करता हूँ। मैं असहमत हूं। मैं एक प्रति-बिंदु प्रस्तुत करता हूं।

जबकि मैं कभी-कभी कंट्रियन खेलता हूं, यह हमेशा सम्मान के साथ किया जाता है क्योंकि मैं इन समृद्ध वार्तालापों को महत्व देता हूं। मैं उनसे सीखता हूं, और मुझे विश्वास है कि मेरे सहकर्मी और दोस्त भी ऐसा करते हैं।

जो मैं महत्व नहीं देता, वह एक तरफा तीरों, घृणा से भरे भाषण और दूसरों पर हमले सिर्फ इसलिए हैं क्योंकि वे विभिन्न दृष्टिकोणों को साझा करते हैं।

इसलिए मैं हर दिन कार्यस्थल में नागरिकता का समर्थन करने के लिए मानव संसाधन को प्रोत्साहित कर रहा हूं - और विशेष रूप से बुधवार को, जब मध्यावधि चुनाव के परिणाम निराशाजनक, क्रोध, हताशा या बदतर के साथ मिल सकते हैं, चाहे कोई भी पक्ष जीतता हो।

हमने पिछले राष्ट्रपति चुनाव के दौरान देखा कि राजनीति ने कार्यस्थल में विभाजन पैदा किए, कुछ असहज और यहां तक ​​कि हिंसक घटनाओं को भी उकसाया। उद्दीपन कार्य संबंधों, मनोबल, कर्मचारी प्रतिधारण और व्यावसायिक उत्पादकता को हानि पहुँचाता है।

जबकि मुझे उम्मीद थी कि हमने उस अनुभव से सीखा है, मानव संसाधन नेताओं को यह समझ में आ गया है कि यह केवल राष्ट्रपति चुनाव नहीं था, जिसके कारण विस्फोट हो गया था।

आज भी, कार्यकर्ता वर्तमान राजनीतिक माहौल से व्यक्तिगत और दैनिक प्रभावित होते रहते हैं। उस कर्मचारी से जो दिन के राजनीतिक समाचारों के बारे में इतना अस्थिर है कि वह उस कर्मचारी को काम करने के लिए परेशान हो जाता है जो किसी सहकर्मी के साथ काम करने से इनकार कर देता है क्योंकि वह किसी अन्य राजनीतिक पार्टी का सदस्य है, कार्यस्थल को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जा रहा है और, अक्सर, अन्य लोग खड़े होते हैं क्या करना है इसका अनिश्चितता से।

कार्यस्थल की असभ्यता अस्वीकार्य है।

जब नियोक्ता पूछते हैं कि इस राजनीतिक माहौल में एक नागरिक कार्यस्थल बनाने के लिए क्या किया जा सकता है, तो मैं उन्हें बताता हूं कि सक्रिय होना महत्वपूर्ण है। नेताओं को अपने संगठनात्मक मूल्यों के केंद्रीय तत्व की विविधता के लिए समावेश और सम्मान बनाना चाहिए, और उन्हें कार्यस्थल व्यवहार के लिए अपेक्षाएं निर्धारित करनी चाहिए और उस व्यवहार को मॉडल करना चाहिए जिसे वे देखना चाहते हैं। यह "जैसा मैं कहता हूं, वैसा नहीं है।"

बुधवार जैसे दिनों में, कार्यस्थल के नेताओं को अपने मूल्यों और अपेक्षाओं को मजबूत करने के बारे में सतर्क रहना चाहिए। उन्हें राजनीतिक रूप से चार्ज किए गए एक्सचेंजों के लिए चर्चा और बातचीत की निगरानी करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे कर्मचारियों के बीच बदमाशी या धमकी भरे व्यवहार की ओर नहीं जाते हैं या व्यवसाय के संचालन पर एक महत्वपूर्ण बोझ बन जाते हैं।

यदि श्रमिकों के बीच बातचीत अत्यधिक मुखर या आक्रामक हो जाती है, तो नेताओं को इसे रोकने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए। हिंसा, जिससे हिंसा हो सकती है, को शून्य सहिष्णुता के साथ पूरा किया जाना चाहिए।

लेकिन कार्यस्थल एक बाँझ वातावरण नहीं हो सकता है जहाँ रचनात्मकता, स्वस्थ नागरिक प्रवचन और आकर्षक बातचीत नहीं हो सकती है। वास्तव में, नियोक्ताओं के पास ऐसी नीतियां नहीं होनी चाहिए जो सभी राजनीतिक चर्चाओं को रोकें।

इसके बजाय, हमें राजनीतिक विभाजनों का इलाज करने की आवश्यकता है जैसे कि हम किसी भी विविधता के मुद्दे को करते हैं - कार्यस्थल संस्कृतियों का निर्माण करके जहां सहिष्णुता, स्वीकृति और नागरिकता के माहौल में बातचीत हो सकती है।

इसका एक हिस्सा कर्मचारियों को यह समझने में मदद कर रहा है कि सहकर्मी ऐसा कर सकते हैं - और अन्य दृष्टिकोण हैं जो अपने स्वयं के रूप में मान्य हैं। जैसा कि मेरी मां कहती है, आप असहमत हुए बिना असहमत हो सकते हैं।

जैसा कि हम एक साथ आते हैं, चलो कार्यस्थल को सिविल डिस्कोर्स के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाने की इच्छा रखते हैं। इसमें एचआर और कार्यस्थल व्यापक समाज को प्रेरित और प्रभावित कर सकते हैं।

बुधवार का दिन हमारे काम में पाए जाने वाले सामान्य उद्देश्य पर जोर देने का दिन है, चाहे वह किसी उत्पाद पर गर्व हो, ग्राहकों के साथ संबंध या किसी समुदाय के लिए सेवा।

चाहे आपका उम्मीदवार जीतता है या हारता है, मुझे पता है कि कार्यस्थल - आमतौर पर साझा लक्ष्यों, मूल्यों और विश्वासों पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, जो सभी को लाभान्वित करते हैं - राजनीति के बारे में स्वस्थ चर्चा का समर्थन कर सकते हैं।