एचआर से पूछें: क्या मुझे कार्यालय की छुट्टी पार्टी में भाग लेने की आवश्यकता है? क्या मुझे अपने बॉस को उपहार देना चाहिए?

Anonim

मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉनी सी। टेलर जूनियर आपके प्रश्नों को एक श्रृंखला के भाग के रूप में निपटा रहे हैं। टेलर सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अध्यक्ष और सीईओ हैं, जो दुनिया का सबसे बड़ा मानव संसाधन पेशेवर समाज है।

प्रश्न पाठकों द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं, और नीचे दिए गए टेलर के जवाब लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किए गए हैं।

एक सवाल है? क्या आपके पास कोई एचआर या कार्य-संबंधित प्रश्न है जिसका आप मुझे उत्तर देना चाहते हैं? इसे यहां जमा करें।

दिसंबर दोस्तों, परिवार और काम के सहयोगियों के साथ छुट्टी मनाने का मौसम है। जबकि सर्दियों के त्यौहार खुशियां लाते हैं, वे यह भी भ्रम पैदा कर सकते हैं कि पार्टियों, समय पर छुट्टी, उपहार और काम पर छुट्टी से संबंधित अन्य मुद्दों को कैसे संभालना है।

मुझे उन कुछ सामान्य प्रश्नों को संबोधित करना चाहिए जो कर्मचारियों के पास साल के इस समय होते हैं।

यदि मेरी कंपनी छुट्टी के लिए बंद है तो क्या मुझे भुगतान किया जाएगा?

शायद। क्रिसमस के दिन और नए साल का दिन सबसे अधिक छुट्टियों को यूएस व्यवसायों द्वारा भुगतान की गई छुट्टियों के रूप में मनाया जाता है, लेकिन कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों को भुगतान करते हैं जो उन दिनों काम नहीं करते हैं।

आम तौर पर, यदि आपको वेतन दिया जाता है और ओवरटाइम से छूट दी जाती है, और आपने सप्ताह के बाकी दिनों में काम किया है, तो आपको छुट्टी के लिए भुगतान करने के योग्य होना चाहिए। यदि आप कोई नहीं हैं और आपको छुट्टी दी गई है, तो यह आपके नियोक्ता पर निर्भर है कि आपको भुगतान किया जाता है या नहीं।

क्या मैं छुट्टी पर काम करने के लिए ओवरटाइम पे (टाइम-ए-हाफ या अधिक) का हकदार हूं?

नहीं। संघीय कानून को इसकी आवश्यकता नहीं है, लेकिन सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा सर्वेक्षण किए गए एचआर पेशेवरों के आधे से अधिक खुशखबरी में कहा गया है कि वे छुट्टी पर काम करने के लिए लुभाने या इनाम के रूप में प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

क्या मैं एक छुट्टी के लिए कंपनी-भुगतान वाले क्रिसमस दिवस को स्वैप कर सकता हूं जिसे मैं मनाता हूं?

यह पेचीदा है। क्योंकि नियोक्ताओं को किसी भी कंपनी द्वारा प्रदत्त अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए उन्हें तकनीकी रूप से आपको हनुक्का, क्वानज़ा या चीनी नव वर्ष जैसी अन्य छुट्टियों के लिए क्रिसमस दिवस को स्वैप करने की अनुमति नहीं है। लेकिन मैं आपको अपने नियोक्ता से पूछने के लिए प्रोत्साहित करता हूं। कुछ कर्मचारियों को एक मान्यता प्राप्त छुट्टी के बदले में एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति मिलती है क्योंकि यह सिर्फ अच्छे कर्मचारी संबंध हैं और खुश और लगे हुए कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है।

क्योंकि इनमें से कुछ छुट्टियां धार्मिक अवलोकन हो सकती हैं, इसलिए नियोक्ता को नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII के तहत धार्मिक आवास के रूप में समय प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है जब तक कि ऐसा करने से व्यवसाय के लिए अनुचित कठिनाई पैदा न हो। हालांकि, ध्यान रखें कि एक नियोक्ता को आपको उस समय के लिए भुगतान अवकाश का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है।

क्या मुझे अपने बॉस को उपहार देना चाहिए?

यह आप पर निर्भर करता है। यदि आप मेरे जैसे हैं, तो आपको उपहार देना - और प्राप्त करना बहुत पसंद है। लेकिन कार्यक्षेत्र में उपहार देने से सावधान रहें। कुछ नियोक्ता “कभी उपहार नहीं” नियम का पालन करते हैं। इसका मतलब है कि आप एक पर्यवेक्षक या उच्चतर किसी को उपहार नहीं देते हैं। लेकिन यह एक कठिन और तेज़ नियम नहीं है।

चाहे आप अपने बॉस (या उस मामले के लिए कोई सहकर्मी) को उपहार दें, यह आपके कामकाजी रिश्ते की प्रकृति पर निर्भर करता है। यदि आपके पास अपने पर्यवेक्षक के साथ अच्छा तालमेल है, और आप उसे उपहार देना चाहते हैं, तो इसके लिए जाएं। सुनिश्चित करें कि उपहार कार्यस्थल-उचित है (कुछ भी व्यक्तिगत नहीं) और असाधारण उपहारों की खरीद न करें, क्योंकि इसे ब्राउनी अंक अर्जित करने की कोशिश के रूप में माना जा सकता है।

क्या होगा यदि मैं समय-सम्मानित कार्यालय अवकाश उपहार विनिमय में भाग नहीं लेना चाहता?

मत करो। अच्छी खबर यह है कि आपके पास यह नहीं है, क्योंकि यह एक स्वैच्छिक गतिविधि होनी चाहिए। यदि आप कोई उपहार नहीं दे सकते हैं या आप भाग लेने में सहज या इच्छुक नहीं हैं, तो "धीरे से" उपहार का आयोजन करने वाले व्यक्ति को बताएं।

क्या मुझे कंपनी की अंतिम वर्ष की पार्टी में भाग लेना है?

कई व्यवसाय - दो तिहाई के बारे में - छुट्टी या साल के अंत में पार्टियों को फेंक दें। जब आपको उपस्थित होने की आवश्यकता महसूस नहीं होनी चाहिए, तो ध्यान रखें कि इस तरह की घटनाएं आपके सहकर्मियों को बेहतर तरीके से जानने और उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए एक अच्छा तरीका हो सकती हैं, जो एक अधिक सहयोगी कार्य संस्कृति को वर्ष भर बना सकती हैं। लेकिन अगर आप अस्वीकार करना चाहते हैं, तो अपने पर्यवेक्षक को यह बताने में कृपा करें कि आप इसमें शामिल नहीं होंगे।

अंत में - और आपको पता था कि यह आ रहा है - यदि आप पार्टी में भाग लेते हैं, तो याद रखें कि यह अभी भी एक कार्यस्थल समारोह है, और आपको कंपनी के आचार संहिता और ड्रेस कोड का पालन करना चाहिए, भले ही पार्टी ऑफ-साइट हो और घंटों के बाद । अपने आप को और अपने सहयोगियों की कंपनी का आनंद लें, लेकिन बहुत ज्यादा मत पीना, किसी को भी चूमना, उत्तेजक तरीके से नृत्य करें या बातचीत के लिए अपनी कंपनी के अधिकारियों का पीछा करें।